負責人健保怎麼算？依法保於公司，政府補助、企業節稅一次搞定

身為公司負責人，您是否也曾疑惑「負責人健保怎麼算？」其實，您有兩種選擇：保在工會或保在公司。依法，您可將勞保投保於公司，並依勞保條例第15條規定，保費由被保險人自付20%、雇主負擔70%、政府補助10%。換句話說，您需要負擔90%的保費，雖然比保在工會多，但雇主負擔的70%可以認列為公司費用，為您節省稅務成本，何樂而不為呢？

負責人健保保費費用認列

對於公司負責人來說，健保投保方式一直都是一個令人困惑的問題。許多人為了省錢，選擇將健保保在工會，但卻忽略了依法將健保投保於公司所帶來的諸多優勢。其中最重要的是，公司可以將僱主負擔的70%健保保費認列為費用，進而減少公司稅負，提高企業獲利！

根據勞保條例第15條的規定，勞保保費由被保險人、僱主和政府三方分擔，比例分別為20%、70%和10%。也就是說，當公司負責人將健保保在公司時，僱主需要負擔70%的保費，而這部分費用可以依法認列為公司的必要支出。

舉例來說，假設公司負責人每月健保費為1000元，其中僱主需要負擔700元。這700元就可以被認列為公司費用，在計算公司所得稅時，可以抵減應納稅所得，達到節稅的效果。

如何認列健保保費費用？

將健保保費認列為公司費用，需要符合以下條件：

• 保險人必須是公司負責人，並且符合勞保條例規定。
• 保險費必須是依法繳納的勞保費，並有相關繳費證明。
• 保險費必須是公司實際負擔的費用，並有相關帳務憑證。

只要符合上述條件，公司就可以將健保保費認列為費用，並在申報所得稅時抵減應納稅所得。

除了可以認列費用節稅外，將健保保在公司還有其他優勢，例如：

• 政府補助10%： 政府會補助勞保保費的10%，可以減輕公司負擔。
• 保障勞工權益： 符合勞保條例規定，可以保障員工的權益，避免爭議。

勞保投保於公司省錢妙招：70%僱主負擔可認列費用

對於公司負責人來說，勞保投保向來是個重要的課題。除了保障自身權益外，如何節省成本、有效運用資源也是需要考量的關鍵。而將勞保投保於公司，便是許多中小企業負責人選擇的省錢策略之一。根據勞保條例第15條規定，勞保保費分為三部分：被保險人自付20%、僱主負擔70%、政府負擔10%。

僱主負擔70%可認列費用，降低企業稅負

值得注意的是，僱主負擔的70%保費，是可以認列為公司費用的！這意味著公司可以將這筆支出列入成本，進而減少企業所得稅負擔。換句話說，您在公司投保勞保，不只保障自身，更能為公司節省稅金。

節稅效益，為企業創造更多利潤

舉例來說，假設您的每月勞保費為10,000元，其中7,000元是由公司負擔。您將這7,000元的支出列入公司成本，在計算企業所得稅時，就能有效降低稅金負擔。而這省下來的稅金，就能轉為公司營運資金，用於投資、拓展業務等，進而提升企業獲利能力。

將勞保投保於公司，為企業帶來多重效益

將勞保投保於公司，除了能為企業節省稅金，更能帶來多重效益：

• 提高企業競爭力：節省的稅金可以投入研發、行銷等方面，提升企業競爭力。
• 保障員工權益：為員工投保勞保，符合勞動法規，保障員工權益。
• 建立良好企業形象：為員工投保勞保，展現企業重視員工的良好形象。

總之，將勞保投保於公司，是一個符合法律規定、又能為企業節省成本的策略。建議您仔細評估自身狀況，並諮詢專業人士，找出最適合您的方案。

負責人健保怎麼算？. Photos provided by unsplash

負責人勞保投保稅負優化策略

除了上述的節稅優勢，將勞保投保於公司也能讓您更有效地管理財務，並提升企業競爭力。以下整理出幾項負責人勞保投保稅負優化策略：

1. 瞭解勞保費率與計算方式

勞保費率依據您的薪資級距而有所不同，您需要先了解您目前所屬的薪資級距，才能準確計算出每月的勞保費。勞保費率會定期調整，建議您定期查詢最新費率資訊，以確保您的計算正確。

2.善用各項勞保補助

政府提供許多勞保補助措施，例如育兒津貼、生育給付、傷病給付等。您應瞭解哪些補助項目適合您，並主動申請，以減輕財務負擔。

3. 規畫合理的薪資結構

您可以調整個人薪資和公司營利分配比例，以降低勞保費負擔。例如，將部分薪資轉為公司盈餘分配，就能有效降低個人勞保費，但也要注意相關稅務申報規定。

4. 充分利用勞保年金

勞保年金是您退休後的經濟保障。 建議您瞭解勞保年金的計算方式和領取條件，並規劃好退休金，確保您的退休生活無憂。

5. 專家諮詢，掌握最佳策略

勞保投保事關重大，建議您諮詢專業的勞務顧問或會計師，瞭解最新法規，並制定符合您個人需求的勞保投保方案。

總之，將勞保投保於公司不僅能為企業節稅，也能為您提供完善的社福保障。建議您掌握相關資訊，並與專業人士合作，制定出最符合自身需求的勞保投保策略。

負責人健保省錢密技：政府補助10%報你知

除了僱主負擔的70%可以認列為公司費用外，還有另一個讓您更省錢的祕密武器：政府補助的10%！

政府補助怎麼算？

根據勞保條例，政府會補助勞保費的10%，這意味著每個月繳納的勞保費，政府會幫您分擔一部分。這項補助雖然看似不多，但對於長期投保的負責人來說，累積下來的金額可是相當可觀的！

政府補助有什麼限制？

政府補助並不是無限制的，以下列出幾個需要您注意的重點：

• 投保資格： 只有符合勞保投保資格的負責人才能享有政府補助，例如公司設立登記後，負責人必須依法投保勞保，才能享有補助。
• 補助金額上限： 政府補助金額會依據勞保費率計算，並設有上限。具體金額會依照不同年度有所調整，建議您可向勞保局查詢最新訊息。
• 其他限制： 除了上述兩點外，可能還會有其他限制條件，例如公司規模、產業別等，建議您諮詢專業人士，確保您的投保資格和補助金額。

如何善用政府補助？

政府補助是勞保制度中的重要福利，建議您善加利用這項補助，減輕投保負擔。您可以透過以下方式瞭解政府補助的詳細資訊：

• 勞保局官網： 勞保局官網提供最新的勞保法規和補助資訊，您可以在官網上查詢相關資訊，或撥打客服專線諮詢。
• 專業人士： 您也可以尋求專業人士的協助，例如勞務顧問、會計師等，他們可以提供您更專業的投保規劃和稅務諮詢，幫助您最大限度地利用政府補助。

瞭解政府補助的相關資訊，並善加利用這項福利，讓您在投保勞保時省下更多錢！

負責人健保怎麼算？結論

綜上所述，「負責人健保怎麼算？」其實並不複雜。將勞保投保於公司不僅能為企業節省稅金，更能提供完善的社福保障，讓您在公司發展的同時也能享有個人保障。建議您仔細評估自身狀況，並與專業人士合作，制定出最符合自身需求的勞保投保策略。

別忘了，政府補助、企業節稅，都是您在「負責人健保怎麼算？」時，可以掌握的優勢。善用這些資源，不僅能降低投保成本，更能讓您安心經營事業，為企業創造更多價值。

負責人健保怎麼算？ 常見問題快速FAQ

負責人健保一定要保在公司嗎？

負責人健保並非一定要保在公司，您也可以選擇保在工會。不過，依法將健保投保於公司可以享有僱主負擔的70%健保保費認列為公司費用，進而減少公司稅負，提高企業獲利。

負責人健保保在公司，除了節稅還有什麼好處？

除了節稅之外，將健保保在公司還能享有政府補助的10%，減輕投保負擔。同時，依法投保也能保障您的勞工權益，避免爭議。

負責人健保保費怎麼算？

負責人健保保費依據您的薪資級距計算，由被保險人自付20%、僱主負擔70%、政府負擔10%。 您可以參考勞保局網站或諮詢專業人士，瞭解最新的保費計算方式和相關規定。