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2024-09-04

負責人健保怎麼算?依法保於公司,政府補助、企業節稅一次搞定

身為公司負責人,您是否也曾疑惑「負責人健保怎麼算?」其實,您有兩種選擇:保在工會或保在公司。依法,您可將勞保投保於公司,並依勞保條例第15條規定,保費由被保險人自付20%、雇主負擔70%、政府補助10%。換句話說,您需要負擔90%的保費,雖然比保在工會多,但雇主負擔的70%可以認列為公司費用,為您節省稅務成本,何樂而不為呢?

負責人健保保費費用認列

對於公司負責人來說,健保投保方式一直都是一個令人困惑的問題。許多人為了省錢,選擇將健保保在工會,但卻忽略了依法將健保投保於公司所帶來的諸多優勢。其中最重要的是,公司可以將僱主負擔的70%健保保費認列為費用,進而減少公司稅負,提高企業獲利!

根據勞保條例第15條的規定,勞保保費由被保險人、僱主和政府三方分擔,比例分別為20%、70%和10%。也就是說,當公司負責人將健保保在公司時,僱主需要負擔70%的保費,而這部分費用可以依法認列為公司的必要支出。

舉例來說,假設公司負責人每月健保費為1000元,其中僱主需要負擔700元。這700元就可以被認列為公司費用,在計算公司所得稅時,可以抵減應納稅所得,達到節稅的效果。

如何認列健保保費費用?

將健保保費認列為公司費用,需要符合以下條件:

  • 保險人必須是公司負責人,並且符合勞保條例規定。
  • 保險費必須是依法繳納的勞保費,並有相關繳費證明。
  • 保險費必須是公司實際負擔的費用,並有相關帳務憑證。

只要符合上述條件,公司就可以將健保保費認列為費用,並在申報所得稅時抵減應納稅所得。

除了可以認列費用節稅外,將健保保在公司還有其他優勢,例如:

  • 政府補助10%: 政府會補助勞保保費的10%,可以減輕公司負擔。
  • 保障勞工權益: 符合勞保條例規定,可以保障員工的權益,避免爭議。

勞保投保於公司省錢妙招:70%僱主負擔可認列費用

對於公司負責人來說,勞保投保向來是個重要的課題。除了保障自身權益外,如何節省成本、有效運用資源也是需要考量的關鍵。而將勞保投保於公司,便是許多中小企業負責人選擇的省錢策略之一。根據勞保條例第15條規定,勞保保費分為三部分:被保險人自付20%、僱主負擔70%、政府負擔10%。

僱主負擔70%可認列費用,降低企業稅負

值得注意的是,僱主負擔的70%保費,是可以認列為公司費用的!這意味著公司可以將這筆支出列入成本,進而減少企業所得稅負擔。換句話說,您在公司投保勞保,不只保障自身,更能為公司節省稅金。

節稅效益,為企業創造更多利潤

舉例來說,假設您的每月勞保費為10,000元,其中7,000元是由公司負擔。您將這7,000元的支出列入公司成本,在計算企業所得稅時,就能有效降低稅金負擔。而這省下來的稅金,就能轉為公司營運資金,用於投資、拓展業務等,進而提升企業獲利能力。

將勞保投保於公司,為企業帶來多重效益

將勞保投保於公司,除了能為企業節省稅金,更能帶來多重效益:

  • 提高企業競爭力:節省的稅金可以投入研發、行銷等方面,提升企業競爭力。
  • 保障員工權益:為員工投保勞保,符合勞動法規,保障員工權益。
  • 建立良好企業形象:為員工投保勞保,展現企業重視員工的良好形象。

總之,將勞保投保於公司,是一個符合法律規定、又能為企業節省成本的策略。建議您仔細評估自身狀況,並諮詢專業人士,找出最適合您的方案。

負責人健保怎麼算?依法保於公司,政府補助、企業節稅一次搞定

負責人健保怎麼算?. Photos provided by unsplash

負責人勞保投保稅負優化策略

除了上述的節稅優勢,將勞保投保於公司也能讓您更有效地管理財務,並提升企業競爭力。以下整理出幾項負責人勞保投保稅負優化策略:

1. 瞭解勞保費率與計算方式

勞保費率依據您的薪資級距而有所不同,您需要先了解您目前所屬的薪資級距,才能準確計算出每月的勞保費。勞保費率會定期調整,建議您定期查詢最新費率資訊,以確保您的計算正確。

2.善用各項勞保補助

政府提供許多勞保補助措施,例如育兒津貼、生育給付、傷病給付等。您應瞭解哪些補助項目適合您,並主動申請,以減輕財務負擔。

3. 規畫合理的薪資結構

您可以調整個人薪資和公司營利分配比例,以降低勞保費負擔。例如,將部分薪資轉為公司盈餘分配,就能有效降低個人勞保費,但也要注意相關稅務申報規定。

4. 充分利用勞保年金

勞保年金是您退休後的經濟保障。 建議您瞭解勞保年金的計算方式和領取條件,並規劃好退休金,確保您的退休生活無憂。

5. 專家諮詢,掌握最佳策略

勞保投保事關重大,建議您諮詢專業的勞務顧問或會計師,瞭解最新法規,並制定符合您個人需求的勞保投保方案。

總之,將勞保投保於公司不僅能為企業節稅,也能為您提供完善的社福保障。建議您掌握相關資訊,並與專業人士合作,制定出最符合自身需求的勞保投保策略。

負責人勞保投保稅負優化策略
策略 說明
瞭解勞保費率與計算方式 依據您的薪資級距而有所不同,您需要先了解您目前所屬的薪資級距,才能準確計算出每月的勞保費。勞保費率會定期調整,建議您定期查詢最新費率資訊,以確保您的計算正確。
善用各項勞保補助 政府提供許多勞保補助措施,例如育兒津貼、生育給付、傷病給付等。您應瞭解哪些補助項目適合您,並主動申請,以減輕財務負擔。
規畫合理的薪資結構 您可以調整個人薪資和公司營利分配比例,以降低勞保費負擔。例如,將部分薪資轉為公司盈餘分配,就能有效降低個人勞保費,但也要注意相關稅務申報規定。
充分利用勞保年金 勞保年金是您退休後的經濟保障。建議您瞭解勞保年金的計算方式和領取條件,並規劃好退休金,確保您的退休生活無憂。
專家諮詢,掌握最佳策略 勞保投保事關重大,建議您諮詢專業的勞務顧問或會計師,瞭解最新法規,並制定符合您個人需求的勞保投保方案。

負責人健保省錢密技:政府補助10%報你知

除了僱主負擔的70%可以認列為公司費用外,還有另一個讓您更省錢的祕密武器:政府補助的10%!

政府補助怎麼算?

根據勞保條例,政府會補助勞保費的10%,這意味著每個月繳納的勞保費,政府會幫您分擔一部分。這項補助雖然看似不多,但對於長期投保的負責人來說,累積下來的金額可是相當可觀的!

政府補助有什麼限制?

政府補助並不是無限制的,以下列出幾個需要您注意的重點:

  • 投保資格: 只有符合勞保投保資格的負責人才能享有政府補助,例如公司設立登記後,負責人必須依法投保勞保,才能享有補助。
  • 補助金額上限: 政府補助金額會依據勞保費率計算,並設有上限。具體金額會依照不同年度有所調整,建議您可向勞保局查詢最新訊息。
  • 其他限制: 除了上述兩點外,可能還會有其他限制條件,例如公司規模、產業別等,建議您諮詢專業人士,確保您的投保資格和補助金額。

如何善用政府補助?

政府補助是勞保制度中的重要福利,建議您善加利用這項補助,減輕投保負擔。您可以透過以下方式瞭解政府補助的詳細資訊:

  • 勞保局官網: 勞保局官網提供最新的勞保法規和補助資訊,您可以在官網上查詢相關資訊,或撥打客服專線諮詢。
  • 專業人士: 您也可以尋求專業人士的協助,例如勞務顧問、會計師等,他們可以提供您更專業的投保規劃和稅務諮詢,幫助您最大限度地利用政府補助。

瞭解政府補助的相關資訊,並善加利用這項福利,讓您在投保勞保時省下更多錢!

負責人健保怎麼算?結論

綜上所述,「負責人健保怎麼算?」其實並不複雜。將勞保投保於公司不僅能為企業節省稅金,更能提供完善的社福保障,讓您在公司發展的同時也能享有個人保障。建議您仔細評估自身狀況,並與專業人士合作,制定出最符合自身需求的勞保投保策略。

別忘了,政府補助、企業節稅,都是您在「負責人健保怎麼算?」時,可以掌握的優勢。善用這些資源,不僅能降低投保成本,更能讓您安心經營事業,為企業創造更多價值。

負責人健保怎麼算? 常見問題快速FAQ

負責人健保一定要保在公司嗎?

負責人健保並非一定要保在公司,您也可以選擇保在工會。不過,依法將健保投保於公司可以享有僱主負擔的70%健保保費認列為公司費用,進而減少公司稅負,提高企業獲利。

負責人健保保在公司,除了節稅還有什麼好處?

除了節稅之外,將健保保在公司還能享有政府補助的10%,減輕投保負擔。同時,依法投保也能保障您的勞工權益,避免爭議。

負責人健保保費怎麼算?

負責人健保保費依據您的薪資級距計算,由被保險人自付20%、僱主負擔70%、政府負擔10%。 您可以參考勞保局網站或諮詢專業人士,瞭解最新的保費計算方式和相關規定。

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Eva


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