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2024-09-05

老闆們注意!勞保投保於公司指南:降低負責人勞保費用

許多老闆在規劃勞保時,都會仔細計算「負責人勞保費用」,希望能找到最划算的方案。將勞保投保於公司,雖然乍看之下保費比工會高,但其實可以透過公司負擔的70%保費,認列為費用,達到節省成本的目的。依照勞保條例第15條,負責人需負擔20%保費,公司負擔70%,政府負擔10%,因此實際上負責人只需要負擔90%的保費。這篇文章將深入探討將勞保投保於公司的優缺點,幫助您找到最合適的方案,降低負責人勞保費用。

僱主負擔勞保費可列為費用

除了個人投保外,許多小型企業負責人也選擇將勞保投保於公司,這也是許多人會選擇投保於公司的原因之一。根據勞保條例第15條規定,當您將勞保投保於公司時,保費由您(被保險人)自付20%、公司(僱主)負擔70%、政府負擔10%。看似保費比工會高,但公司負擔的70%卻是關鍵所在!

為何公司負擔的70%是關鍵?

因為這部分的勞保費,可以認列為公司費用! 這是許多企業主常常忽略的優勢!

舉例來說,假設您的月薪為40,000元,投保金額為40,000元,則勞保費計算如下:

  • 您(被保險人)負擔:40,000元 x 20% = 8,000元
  • 公司(僱主)負擔:40,000元 x 70% = 28,000元
  • 政府負擔:40,000元 x 10% = 4,000元

公司負擔的28,000元,可以認列為公司的費用,進而減少公司的營利所得稅。這對於小型企業來說,可以有效地降低營運成本,讓您更有效率地管理財務。

僱主負擔勞保費認列為費用的優點:

  • 降低營利所得稅:公司負擔的勞保費認列為費用後,可以減少公司的營利所得,進而降低需要繳納的所得稅。
  • 節省成本:減少稅務負擔,等同於為公司節省了開銷,讓您能更有效地運用資金,投入公司的發展。
  • 強化財務管理:將勞保費認列為公司費用,可以更清晰地掌握公司財務狀況,並做出更精準的財務規劃。

當然,將勞保投保於公司也會有一些額外的考量因素,例如您需要支付公司的70%保費、以及需要符合相關法規。但對於想要節省成本、並有效管理財務的小型企業主來說,將勞保投保於公司是一個值得深入瞭解的選項。

我建議您諮詢專業的勞務顧問,瞭解您的實際狀況,並找到最適合您的勞保投保方案,讓您享受勞保保障的同時,也能有效降低您的成本。

負責人勞保費用省荷包!

除了公司負擔的70%勞保費可以認列為費用外,還有其他方法可以為您節省負責人勞保費用。

選擇適合的投保級距

勞保投保級距分為11個級距,每個級距對應不同的月投保薪資。您可以根據您的實際收入選擇適合的級距,避免繳納過高的保費。

建議您定期檢視您的收入,並適時調整投保級距。
若您收入較低,選擇較低的級距可以節省不少保費。
但也要注意,投保級距會影響退休金和失業給付的金額,應審慎評估。

善用政府補助

政府提供多項補助措施,協助減輕勞保負擔。

例如, 針對特定產業的僱主,例如農漁業、身心障礙者安置機構,政府提供部分補助。
還有針對女性勞工的育嬰假補助、失業勞工的失業補助等等。
建議您多加了解政府相關補助方案,申領相關補助,節省勞保費用。

利用勞保年資計算

勞保年資會影響退休金的計算,因此您應該妥善規劃您的投保年資。

建議您在創業初期,即使收入較低,也要盡可能維持勞保投保,累積年資。
可以選擇較低的投保級距,並配合政府補助,降低保費負擔。
長期下來,累積足夠的年資,可以獲得較高的退休金。

專業諮詢,量身定製

我建議您諮詢專業的勞務顧問,根據您的個人狀況,制定最適合您的勞保投保方案。

他們可以協助您選擇合適的投保級距,申領相關補助,並規劃您的勞保年資。
透過專業的諮詢,您可以節省勞保費用,並確保您的權益。

透過以上方法,您可以有效降低負責人勞保費用,為您的企業節省成本,創造更大的利潤空間。

老闆們注意!勞保投保於公司指南:降低負責人勞保費用

負責人勞保費用. Photos provided by unsplash

企業主善用稅法,減輕負責人勞保費用

除了公司負擔的 70% 可以認列為費用以外,企業主更可以善用稅法,進一步減輕負責人勞保費用。以下整理幾個常見的省錢方法,讓您在合法合規的前提下,最大程度降低勞保負擔。

1. 活用勞保補助

政府為了鼓勵企業主投保勞保,提供多項補助方案,包括:

  • 職業災害保險費補助:僱主投保職業災害保險,政府會補助部分保費。具體補助金額會依照產業別、投保人數等因素有所差異。
  • 失業保險費補助:僱主投保失業保險,政府也會補助部分保費。補助金額同樣會依照產業別、投保人數等因素有所差異。
  • 中小型企業勞工退休金制度補助:企業主為員工提撥退休金,政府會提供一定的補助。

這些補助方案可以有效減輕企業主的勞保負擔,建議您仔細研究相關資訊,瞭解自己是否有符合補助資格。

2. 善用稅務抵減

在申報所得稅時,企業主可以將負擔的勞保費用列為費用項目,減輕稅務負擔。根據《所得稅法》第17條規定,僱主繳納的勞保費,可以全額列入費用,進而降低企業的應納稅額。

3. 活用資金運用策略

除了上述方法,企業主還可以利用資金運用策略,減輕負責人勞保費用。例如,可以將資金用於投資,獲得收益後再用於支付勞保費用,或是將部分資金投入保險,透過保險金支付勞保費用,有效降低現金流出。

需要注意的是,以上方法僅供參考,實際情況可能有所差異,建議您諮詢專業的財務顧問或勞務顧問,瞭解最適合您的方案。

企業主善用稅法,減輕負責人勞保費用
項目 說明
勞保補助
  • 職業災害保險費補助:政府補助部分保費,金額依產業別、投保人數等因素而定。
  • 失業保險費補助:政府補助部分保費,金額依產業別、投保人數等因素而定。
  • 中小型企業勞工退休金制度補助:政府補助企業主為員工提撥退休金。
稅務抵減 申報所得稅時,可將負擔的勞保費用列為費用項目,根據《所得稅法》第17條規定,可全額列入費用,降低應納稅額。
資金運用策略
  • 將資金用於投資,獲得收益後支付勞保費用。
  • 將部分資金投入保險,透過保險金支付勞保費用。

以上方法僅供參考,實際情況可能有所差異,建議您諮詢專業的財務顧問或勞務顧問,瞭解最適合您的方案。

勞保投保公司省超多:分析僱主負擔與政府補助

除了公司負擔的70%可以認列為費用以外,勞保投保公司還有許多省錢優勢,讓我們來深入分析:

1. 僱主負擔的70%:直接節省支出

公司投保勞保,僱主負擔70%的保費,可以做為成本直接列入公司支出,減輕公司稅負,同時也等於直接省下一筆支出。

以一個月勞保費3000元為例,公司負擔2100元,一年可以節省25,200元。對於小型企業來說,這筆開銷可以拿來改善設備、增加員工福利,或用來投資發展,對於企業發展有很大的幫助。

2. 政府補助10%:額外省荷包

勞保投保公司,政府會補助10%的保費,這筆補助可以額外減少負擔,讓您更輕鬆地繳納勞保費。

以一個月勞保費3000元為例,政府補助300元,一年可以省下3600元。這筆補助看似不多,但對於小型企業來說,每一筆節省的費用都是彌足珍貴的。

3. 勞保年資累積:保障更完善

投保公司勞保,您可以累積勞保年資,日後退休時可以領取更高的退休金,享受更完善的退休保障。

當您年老時,您可以依據累積的勞保年資,領取更多的退休金,讓您安心退休,享受退休生活。

4. 勞保福利保障:更全面

投保公司勞保,您可以享受到更全面的勞保福利,例如失業給付、生育給付、傷病給付、職災給付等。

當您發生意外、生病、失業、生育時,勞保可以提供您經濟上的補助,讓您在遭遇人生難關時,可以安心面對,並且不用擔心經濟問題。

5. 稅務規劃:更靈活

公司投保勞保,可以將負責人部分的保費,納入公司的營運成本,更有利於稅務規劃,降低公司稅負。

透過合理的稅務規劃,可以有效地減輕企業稅負,讓企業可以更有效地運用資金,發展業務。

勞保投保公司,不僅僅是節省成本,更重要的是可以讓您獲得更完善的保障,為您的未來做好準備。

建議您與勞務顧問諮詢,根據您的實際狀況,選擇最適合您的投保方案,才能真正達到省錢和保障雙贏的效果。

負責人勞保費用結論

將勞保投保於公司,不僅可以透過公司負擔的70%保費認列為費用節省成本,更可以善用政府補助、稅務抵減等方式,減輕負責人勞保費用的負擔。這不僅僅是節省開銷,更能有效地管理財務,為企業發展創造更大的利潤空間。

透過本文的介紹,相信您對於負責人勞保費用有了更深入的瞭解。建議您根據自身狀況,選擇最適合的投保方案,並諮詢專業的勞務顧問,尋求更有效的解決方案,讓您在享受勞保保障的同時,也能有效降低負責人勞保費用,為企業創造更多價值。

負責人勞保費用 常見問題快速FAQ

1. 負責人勞保一定要投保公司嗎?

負責人勞保不一定要投保公司,也可以選擇投保工會。但是,如果您的公司有員工,建議您將勞保投保於公司,因為公司負擔的70%可以認列為費用,可以有效降低您的成本。

2. 負責人勞保投保公司,如果公司倒閉了怎麼辦?

即使公司倒閉,您依然可以享有勞保的保障,因為勞保是由勞保局管理,與公司經營狀況無關。您的勞保年資、退休金和失業給付等權益,都會受到保障。

3. 負責人勞保投保公司,需要符合哪些條件?

負責人勞保投保公司,只需要符合勞保條例第15條的規定,即公司需要有員工,並且您需要擔任公司的負責人。此外,您需要繳納相關的保費,並依法申報相關資訊。

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Eva


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