2024年勞保最新費用指南：全職勞工最低基本月薪調整

想知道 2024 年的勞保費要繳多少嗎？隨著基本工資調整，勞保最低投保薪資也跟著變動了！全職勞工的最低投保薪資為 27,470 元，勞工每月需要繳納 659 元，雇主則需要繳納 2,307 元。而兼職或打工族則以 11,000 元為最低投保薪資，每月需繳 266 元，雇主則需繳 933 元。

勞保最低基本月薪調漲

2024 年起，全職勞工的最低基本月薪已調漲至 27,470 元，這也意味著勞保費用的調整。 勞保費的計算依據投保薪資級距，這次調漲最直接的影響就是第一級距的調整。 對於勞工朋友而言，勞保費用的調整雖然意味著每月需要繳納更多費用，但這也代表著勞保給付的保障將會更完善。 勞保給付包含失能、死亡、老年、生育、傷病等項目，提供勞工朋友在面對意外或疾病時，能獲得一定的經濟保障，避免陷入困境。

勞保最低基本月薪調漲，除了可以提升勞工朋友的生活品質外，也反映了台灣經濟的成長與勞工薪資水平的提升。 這對於整體社會來說都是一件好事，代表著台灣的勞工福利正持續提升，勞工朋友的保障也更加完善。

不過，我們也要了解，勞保制度的永續經營需要每個人的共同努力。 除了定期繳納勞保費之外，我們也可以透過瞭解勞保制度，善用相關福利，例如職災保險、失業給付等，來保障自身權益，共同維護勞保制度的健康發展。

勞保最低基本月薪級距調整

隨著 2024 年勞工基本工資的調整，勞保費用的計算方式也隨之變動。以下將詳細說明勞保最低基本月薪級距的調整，以及對不同工作型態的勞工所帶來的影響：

全職勞工

全職勞工的最低基本月薪已調至 27,470 元，相對應的勞保費計算方式也做了調整。根據新的費率，勞保第一級距的投保薪資為 27,470 元，也就是說，全職勞工每月需繳納的勞保費為 659 元，僱主則需負擔 2,307 元。

需要注意的是，若勞工的實際月薪超過 27,470 元，則需要依據實際月薪繳納更高的勞保費。但若勞工的實際月薪低於 27,470 元，僱主仍然需要依據 27,470 元的標準繳納勞保費。

兼職或打工族

對於兼職或打工族來說，勞保最低投保薪資已調整至 11,000 元。這意味著，兼職或打工族每月只需繳納 266 元的勞保費，僱主則需要負擔 933 元。

雖然兼職或打工族的最低投保薪資有所調整，但他們仍然可以選擇依據實際工作收入繳納更高的勞保費，以獲得更完整的保障。

勞保費用的調整對於所有勞工朋友來說都是重要資訊，瞭解最新的費率計算方式，才能確保自身的權益不受損害。建議您仔細閱讀勞動部發佈的相關資訊，並與您的僱主確認投保薪資及勞保費的計算方式，以保障自己的權益。

此外，您也可以參考勞動部的網站或撥打勞動部勞工保險局服務專線，以取得更詳盡的資訊。

勞保最低. Photos provided by unsplash

勞保最低級距調整

隨著 2024 年起勞保最低基本月薪調整為 27,470 元，勞保費用的計算級距也隨之調整，這對於不同類型的勞工來說，意味著不同的保費負擔。以下將深入說明調整後的勞保費級距，並分析各級距的繳費金額。

一、全職勞工

全職勞工的勞保費繳納方式，主要依據其月薪收入來決定。根據新的最低基本月薪，勞保費級距已調整，詳細級距與保費金額如下：

• 第一級距： 月薪 27,470 元，勞工繳納 659 元，僱主繳納 2,307 元。
• 第二級距： 月薪 27,471 元至 36,620 元，勞工繳納 733 元，僱主繳納 2,566 元。
• 第三級距： 月薪 36,621 元至 45,770 元，勞工繳納 806 元，僱主繳納 2,825 元。
• 第四級距： 月薪 45,771 元至 54,920 元，勞工繳納 879 元，僱主繳納 3,084 元。
• 第五級距： 月薪 54,921 元至 64,070 元，勞工繳納 953 元，僱主繳納 3,343 元。
• 第六級距： 月薪 64,071 元至 73,220 元，勞工繳納 1,026 元，僱主繳納 3,602 元。
• 第七級距： 月薪 73,221 元至 82,370 元，勞工繳納 1,100 元，僱主繳納 3,861 元。
• 第八級距： 月薪 82,371 元至 91,520 元，勞工繳納 1,173 元，僱主繳納 4,120 元。
• 第九級距： 月薪 91,521 元至 100,670 元，勞工繳納 1,246 元，僱主繳納 4,379 元。
• 第十級距： 月薪 100,671 元至 109,820 元，勞工繳納 1,320 元，僱主繳納 4,638 元。
• 第十一級距： 月薪 109,821 元至 118,970 元，勞工繳納 1,393 元，僱主繳納 4,897 元。
• 第十二級距： 月薪 118,971 元至 128,120 元，勞工繳納 1,466 元，僱主繳納 5,156 元。
• 第十三級距： 月薪 128,121 元至 137,270 元，勞工繳納 1,539 元，僱主繳納 5,415 元。
• 第十四級距： 月薪 137,271 元至 146,420 元，勞工繳納 1,613 元，僱主繳納 5,674 元。
• 第十五級距： 月薪 146,421 元至 155,570 元，勞工繳納 1,686 元，僱主繳納 5,933 元。

需要注意的是，以上列出的僅為勞保最低級距調整後的示例，實際保費金額會依據個人月薪收入而有所不同。若想了解更詳細的級距和繳費金額，可以參考勞保局官網上的相關資訊。

勞保最低基本月薪調整：全職勞工受惠

2024 年的勞保最低基本月薪調整，對於全職勞工而言，是個利好的消息。這次調整不僅意味著每月收入的提升，更代表著勞工的勞保保障也同步升級。以下是全職勞工在勞保最低基本月薪調整後，可以享受到的幾項主要益處：

更高的勞保給付

勞保給付金額與投保薪資息息相關。當勞保最低基本月薪調漲後，全職勞工的投保薪資也隨之提高。這意味著，當勞工因傷病或失業而需要領取勞保給付時，每月可以獲得的金額將比過去更多。更高的勞保給付，有助於勞工在面臨突發狀況時，能更有效地維持生活，減輕經濟壓力。

更完善的退休保障

勞保退休金也是根據投保薪資計算。勞保最低基本月薪的調整，讓全職勞工的退休金也跟著增加。更高的退休金，能讓勞工在退休後擁有更充裕的經濟來源，安心享受退休生活。此外，更高的投保薪資，也意味著勞工在退休後，能享受更優渥的勞保年金，為退休生活提供更多保障。

更充裕的醫療保障

勞保包含醫療給付，全職勞工在就醫時，可以享有部分醫療費用的補助。當勞保最低基本月薪提高後，全職勞工的醫療給付也會相應增加。這表示，勞工在就醫時，需要自付的金額會減少，減輕醫療費用負擔，讓他們更安心地享受醫療服務。

更多勞保福利

除了上述的幾個主要益處之外，勞保最低基本月薪的調整，也讓全職勞工在其他方面獲得更多勞保福利。例如：

• 生育給付：當全職勞工生育時，可以領取勞保生育給付，而金額也會隨投保薪資提升而增加。
• 喪葬給付：當全職勞工不幸過世時，其家屬可以領取勞保喪葬給付，金額也會隨投保薪資提高而增加。
• 職災給付：當全職勞工在工作中發生職災時，可以領取勞保職災給付，金額也會隨投保薪資提高而增加。

總而言之，2024 年的勞保最低基本月薪調整，是勞工權益保障的重大進展，讓全職勞工享受到更多的保障和福利。全職勞工應瞭解自身權益，並善用這些調整帶來的優勢，以保障自身的利益。

勞保最低結論

2024 年的勞保最低基本月薪調整，為全職勞工帶來了實質的福利提升，也為兼職或打工族提供了更完善的保障。瞭解最新的「勞保最低」投保薪資和費率計算方式，是保障自身權益的關鍵。建議您仔細閱讀勞動部發佈的相關資訊，並與僱主確認投保薪資和勞保費的計算方式，以確保自身利益不受損害。

此外，定期繳納勞保費，並積極瞭解相關制度與福利，像是職災保險、失業給付等，才能共同維護勞保制度的永續經營，為自己打造一個更穩固的保障網。

勞保最低 常見問題快速FAQ

2024 年的勞保最低基本月薪是多少？

2024 年起，全職勞工的勞保最低基本月薪為 27,470 元，而兼職或打工族的最低投保薪資為 11,000 元。

勞保費要怎麼算？

勞保費的計算依據投保薪資級距，2024 年起，勞保最低基本月薪已調至 27,470 元，第一級距的投保薪資為 27,470 元，全職勞工每月需繳納 659 元，僱主則需負擔 2,307 元。兼職或打工族的最低投保薪資為 11,000 元，每月需繳 266 元，僱主則需繳 933 元。 您可以參考勞保局官網上的相關資訊，更詳細的級距和繳費金額。

勞保最低基本月薪調整後，勞工的權益有什麼變化？

2024 年的勞保最低基本月薪調整，讓全職勞工的投保薪資提高，因此可以領取更高的勞保給付，包括失能、死亡、老年、生育、傷病等項目。此外，退休金也會跟著增加，醫療給付也會提高，讓勞工在就醫時，需要自付的金額會減少。更重要的是，勞保福利也將更加完善，例如生育給付、喪葬給付、職災給付等，都會隨投保薪資提高而增加。