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2024-08-27

5人以下公司適用勞基法嗎?一次搞懂勞保、健保、勞退

很多人會問:「5人以下公司適用勞基法嗎?」答案是:不一定。雇用員工未滿5人的事業單位,並非強制適用勞基法。不過,即使未滿5人,您也可以選擇自願參加勞保,並為員工加保勞保、健保,同時提繳勞工退休金。您只需要填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件即可。如果不想參加勞保,也可以填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,為員工加保就保並提繳勞工退休金。建議您諮詢相關專業人士,了解自身狀況最適合的方案,以確保合法合規經營。

5人以下公司勞保、健保、勞退該怎麼保?

對於僱用員工未滿5人的老闆來說,勞保、健保、勞退的投保方式和流程可能讓人感到困惑。雖然未滿5人的公司不強制適用勞基法,但可以自願為員工投保勞保、健保,並提繳勞工退休金,為員工提供基本的保障。以下就針對5人以下公司如何投保勞保、健保和勞退進行詳細說明:

勞保投保

僱用員工未滿5人的公司,可以選擇自願投保勞保。自願投保勞保的程序相對簡單,只需要準備以下資料:

  • 投保單位設立登記證明文件:公司設立登記的相關文件。
  • 負責人身分證影本:公司負責人的身分證影本。
  • 員工身分證影本:需要投保勞保的員工身分證影本。
  • 勞工保險投保單:向勞保局申請的投保單。

完成以上準備後,您可以前往勞保局辦理投保手續,或透過網路線上申辦。勞保局會依據投保人數及薪資,計算每月應繳的勞保費用,並提供繳款單。

健保投保

僱用員工未滿5人的公司,除了可以自願投保勞保外,也可以自願為員工投保健保。健保的投保程序與勞保類似,同樣需要準備相關文件,例如公司設立登記證明、負責人身分證影本、員工身分證影本以及健保投保單。您可以前往健保局辦理投保手續,或透過網路線上申辦。健保局會依據投保人數及薪資,計算每月應繳的健保費用,並提供繳款單。

勞退提繳

僱用員工未滿5人的公司,同樣可以自願為員工提繳勞工退休金。勞退提繳分為兩種方式:

  • 舊制勞退:由僱主每月提繳員工薪資的6%,由勞工退休金管理委員會管理。
  • 新制勞退:由僱主每月提繳員工薪資的6%,並由勞工個人自行選擇投資標的,建立個人退休金帳戶。

無論選擇哪種勞退方式,都需要填寫相關申請書件,並將提繳的退休金繳納至勞工退休金管理委員會。建議您諮詢專業人士,瞭解自身狀況最適合的勞退提繳方式。

總之,僱用員工未滿5人的公司雖然不強制適用勞基法,但可以選擇自願為員工投保勞保、健保,並提繳勞工退休金。建議您瞭解相關規定和流程,選擇最適合公司和員工的方案。

5 人以下公司強制適用勞基法嗎?

許多僱主在剛開始創業時,往往會因為員工人數未滿5人而認為不受勞基法約束,因此對於員工的勞動條件、工作時間、休息時間等規範並不十分重視。但實際上,雖然勞基法規定僱用員工未滿5人的事業單位並非強制適用,但並不代表可以完全不受勞基法的規範。以下針對5人以下公司是否強制適用勞基法,以及相關法規說明:

1. 適用範圍

  • 僱用員工未滿5人的事業單位:不受勞基法規範,但仍需遵守其他相關法律,例如:民法、性別工作平等法等。
  • 僱用員工5人以上的事業單位:需強制適用勞基法的所有規定,包括工資、工時、休假、勞動契約、職業災害等。

2. 勞動條件規範

雖然5人以下公司不受勞基法強制規範,但僱主仍需注意以下事項,確保員工權益:

  • 工作時間:僱主應依法提供員工合理的工作時間,並給予適當的休息時間。
  • 工資:僱主應依法支付員工薪資,不得無故拖欠或扣減。
  • 安全衛生:僱主應提供員工安全的工作環境,並採取必要的安全衛生措施。
  • 其他勞動條件:僱主應依法與員工訂立勞動契約,並遵守相關勞動條件規範。

3. 勞保、健保、勞退

5人以下公司雖然不受勞基法強制規範,但仍可自願參加勞保、健保、勞退,保障員工的權益。僱主可依自身狀況選擇以下方案:

  • 勞保、健保、勞退三合一:僱主可為員工投保勞保、健保,並提繳勞工退休金,保障員工的退休生活。
  • 就保、勞退二合一:僱主可為員工投保就保,並提繳勞工退休金,但需自行負擔健保費用。
  • 不參加勞保、健保、勞退:僱主可選擇不為員工投保,但需自行承擔相關法律風險。

建議僱主諮詢相關專業人士,瞭解自身狀況最適合的方案,以確保合法合規經營,保障員工權益。

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5人以下公司適用勞基法嗎?. Photos provided by unsplash

5人以下公司是否受勞基法約束?

雖然僱用員工未滿5人的公司並非強制適用勞基法,但這不代表可以完全不受勞基法規範。勞基法對於僱主與勞工的權利義務都有明確規定,即使未滿5人,僱主仍然需要遵守部分勞基法規範,以保障員工權益。以下針對幾個常見疑問進行說明:

1. 5人以下公司是否需要遵守最低工資法規?

答案是肯定的。即使未滿5人,僱主也必須遵守最低工資法規,不得以任何理由低於法定最低工資支付員工薪資。目前法定最低工資為每月新台幣26,400元,僱主必須依法支付員工至少這個金額。

2. 5人以下公司是否需要提供工資單?

勞基法規定,僱主應於發放工資時,提供員工工資單,載明工資項目、扣款項目、實際發放金額等資訊。即使未滿5人,僱主也必須遵守此規定,提供員工工資單。

3. 5人以下公司是否需要支付加班費?

若員工在正常工作時間外加班,僱主必須依法支付加班費。加班費的計算方式依加班時間不同而有所差異,例如:

  • 正常工作時間外加班:加班費為正常工資的1.33倍。
  • 休息日加班:加班費為正常工資的1.67倍。
  • 法定假日加班:加班費為正常工資的2倍。

僱主應注意,若員工加班未依法支付加班費,將會違反勞基法,可能面臨罰款等處罰。

4. 5人以下公司是否需要支付員工退休金?

即使未滿5人,僱主仍然可以自願參加勞退制度,為員工提繳退休金。僱主可選擇加入勞工退休金條例,或自行辦理自提退休金制度。勞工退休金條例規定,僱主必須提繳每月薪資的6%,員工可以自提每月薪資的6%,政府會再加碼提撥1.5%,合計每年為員工提撥13.5%的退休金。 自提退休金制度則由僱主自行規範提繳金額和條件。

建議僱主應仔細評估自身狀況,選擇最適合的退休金制度,為員工規劃退休生活。

5人以下公司是否受勞基法約束?
問題 答案 說明
5人以下公司是否需要遵守最低工資法規? 需要 即使未滿5人,僱主也必須遵守最低工資法規,不得以任何理由低於法定最低工資支付員工薪資。目前法定最低工資為每月新台幣26,400元,僱主必須依法支付員工至少這個金額。
5人以下公司是否需要提供工資單? 需要 勞基法規定,僱主應於發放工資時,提供員工工資單,載明工資項目、扣款項目、實際發放金額等資訊。即使未滿5人,僱主也必須遵守此規定,提供員工工資單。
5人以下公司是否需要支付加班費? 需要 若員工在正常工作時間外加班,僱主必須依法支付加班費。加班費的計算方式依加班時間不同而有所差異,例如:
– 正常工作時間外加班:加班費為正常工資的1.33倍。
– 休息日加班:加班費為正常工資的1.67倍。
– 法定假日加班:加班費為正常工資的2倍。
僱主應注意,若員工加班未依法支付加班費,將會違反勞基法,可能面臨罰款等處罰。
5人以下公司是否需要支付員工退休金? 可以自願參加勞退制度 即使未滿5人,僱主仍然可以自願參加勞退制度,為員工提繳退休金。僱主可選擇加入勞工退休金條例,或自行辦理自提退休金制度。勞工退休金條例規定,僱主必須提繳每月薪資的6%,員工可以自提每月薪資的6%,政府會再加碼提撥1.5%,合計每年為員工提撥13.5%的退休金。 自提退休金制度則由僱主自行規範提繳金額和條件。建議僱主應仔細評估自身狀況,選擇最適合的退休金制度,為員工規劃退休生活。

5人以下公司適用勞基法範圍解析

雖然僱用員工未滿5人的公司並非強制適用勞基法,但企業主需要注意的是,即使不適用勞基法,也並非完全不受勞動法規的約束。以下列舉幾個重點,幫助您瞭解5人以下公司適用勞基法的範圍:

1. 勞動契約

即使不適用勞基法,僱主與員工之間仍需簽訂勞動契約。勞動契約必須明確規範雙方的權利義務,包括工作內容、工作時間、薪資、休假等事項。建議您參考勞基法相關規定,並諮詢專業人士,以確保契約內容合法合規。

2. 薪資

即使不適用勞基法,僱主仍然需要依法支付員工薪資,並不得低於法定最低工資。此外,僱主需依法支付加班費、年終獎金等,相關規定可參考勞基法或相關法令。

3. 工時

雖然不適用勞基法,但僱主仍需合理安排員工工作時間,並不得讓員工過度勞累。僱主需確保員工有適當休息時間,避免違反勞動法規。

4. 休假

即使不適用勞基法,僱主仍需依法提供員工休假。例如,員工有權享有週休二日,以及法定節假日等。建議您參考勞基法或相關法令,瞭解相關休假規定。

5. 其他法規

除了勞基法之外,其他相關法規也可能適用於僱用員工未滿5人的公司。例如,性騷擾防治法、職業安全衛生法等,僱主仍需遵守相關法規,確保員工權益。

建議您諮詢相關專業人士,例如勞動法規顧問,以瞭解自身狀況最適合的方案,並確保合法合規經營。

5人以下公司適用勞基法嗎?結論

總而言之,雖然僱用員工未滿5人的公司並非強制適用勞基法,但並不代表可以完全不受勞動法規約束。無論公司規模大小,僱主都應該重視員工權益,遵守相關法規,例如提供合理工作時間、支付合法薪資、保障員工安全衛生等。5人以下公司也可以選擇自願參加勞保、健保、勞退,為員工提供基本的保障。建議您諮詢相關專業人士,瞭解自身狀況最適合的方案,以確保合法合規經營,並創造良好的勞資關係。

5人以下公司適用勞基法嗎? 常見問題快速FAQ

1. 5人以下公司是否需要遵守最低工資法規?

是的,即使公司員工未滿5人,僱主也必須遵守最低工資法規。目前法定最低工資為每月新台幣26,400元,僱主必須依法支付員工至少這個金額,不得以任何理由低於法定最低工資支付員工薪資。

2. 5人以下公司是否需要提供工資單?

根據勞基法規定,僱主應於發放工資時,提供員工工資單,載明工資項目、扣款項目、實際發放金額等資訊。即使員工未滿5人,僱主也必須遵守此規定,提供員工工資單。

3. 5人以下公司是否需要支付員工退休金?

雖然未滿5人公司不強制適用勞基法,但僱主仍然可以自願參加勞退制度,為員工提繳退休金。您可以選擇加入勞工退休金條例,或自行辦理自提退休金制度,為員工規劃退休生活。

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Eva


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