許多小型公司老闆會問：「健保可以不保在公司嗎？」答案其實並不像表面上那麼簡單。根據健保法規，健保屬於強制加保，公司負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 若您有正職工作，可以直接保在正職公司，自己公司則不必加保。 但如果目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局之後會發公文提醒您，並追溯健保費。 因此，若您沒有保在其他公司，就需要成立健保單位並將您的健保轉入自己的公司。
健保加保的常見誤解：不保在公司可以嗎？
許多小型公司老闆或自營業者在剛開始創業時，往往會對健保加保的規定感到困惑，其中一個最常見的誤解就是：「健保可以不保在公司嗎？」 答案是：不行！ 健保屬於強制加保項目，所有人都有責任參加健保，而您必須保在「其他公司或自己公司」。
以下列舉幾個常見的誤解和實際情況：
1. 我有正職工作，可以不保在自己的公司嗎？
如果您有正職工作，且您的正職公司已經為您辦理了健保，您確實可以不用在自己的公司再加保一次。 因為健保規定一個人只能有一個健保身份，而您已經在正職公司擁有健保身份，因此您的個人事業或公司就不需要再為您辦理健保。 然而，若您已經在正職公司擁有健保身份，您仍然需要在自己的公司為員工辦理健保，這點務必注意！
2. 我目前保在工會、公所或是掛為眷屬，可以不用保在自己的公司嗎？
如果您目前保在工會、公所或掛為眷屬，您可能需要留意，因為健保局會定期追蹤檢查，如果發現您有其他收入來源，卻沒有在該公司或個人事業加保，健保局將會發函通知您，並追溯健保費。 因此，如果您沒有保在其他公司，就必須成立健保單位並將您的健保轉入自己的公司。
3. 我可以不辦理健保，自己繳納健保費嗎？
這是絕對不可行的！根據健保法規，您必須加入健保，而加入健保的方式只有兩種：保在公司或個人事業，以及保在工會、公所或掛為眷屬。 然而，如同前述，如果您的情況不符合上述的保費繳納方式，您就必須在自己的公司或個人事業加保。
總之，健保加保的規定看似複雜，但其實只要清楚瞭解相關規定，就能避免日後產生不必要的麻煩。 建議您諮詢專業的會計師或勞務顧問，瞭解您的狀況需要如何處理健保。 這樣可以確保您合法合規經營，並享有健保的保障。
健保可以不保在公司嗎？強制加保的迷思
許多老闆在創業初期，為了節省成本，可能會想：「健保可以不保在公司嗎？」，這是一個常見的迷思。然而，根據健保法規，健保屬於強制加保項目，也就是說，您必須為自己或員工投保健保，而無法選擇不投保。
以下列舉幾個常見的迷思以及正確觀念：
迷思一：若有正職工作，可以不用保在公司。
很多人會認為，只要有正職工作，就可以將健保保在正職公司，不用再另外為自己的公司加保。然而，這只對了一半。雖然您可以在正職公司投保，但您的公司仍需為您投保健保，以符合法規。否則，一旦被健保局查到，除了要繳納欠款外，還可能面臨罰款。
迷思二：工會、公所或眷屬加保可以代替公司加保。
有些人會選擇將健保保在工會、公所或掛為眷屬，以避免公司加保。但這只是一個短暫的逃避。健保局會透過資料比對，發現您實際上經營公司，並追溯您未加保的健保費，甚至可能追溯至您開始經營公司的那一刻。
迷思三：公司規模小，員工少，不用急著加保。
即使您只是小型公司，只有您自己或是少數員工，也必須為自己或員工投保健保。健保法規並沒有針對公司規模大小做任何豁免。
迷思四：公司才剛成立，不用急著加保，之後再說。
公司成立後，您就需要立即辦理健保加保。健保局會依據您的公司成立時間，追溯您未加保的健保費。
簡而言之，如果您沒有在其他公司投保健保，且您是公司負責人，則必須為自己投保健保，並將健保轉入您的公司。 不要以為健保加保可以逃避，或可以選擇不加保，以免日後產生不必要的麻煩。
健保可以不保在公司嗎？. Photos provided by unsplash
健保加保的正確觀念：不能不保在公司
說到健保加保，很多老闆都以為只要公司有員工，自己就可以不保在公司，但事實上並非如此！根據台灣法令規定，所有公司負責人、老闆，以及公司員工，都必須參加健保。
換句話說，即使你身為老闆，也必須依法繳納健保費，而且必須保在公司。這並不表示你需要繳納雙份健保費。
健保加保的兩種常見情況：
- 情況一：兼具公司負責人和員工身分
- 情況二：僅為公司負責人
- 成立健保單位：成立公司健保單位，並將自己的健保轉入公司。
- 其他加保方式：如果你有其他工作，可以將健保保在該工作單位。
如果你同時身兼公司負責人以及員工，例如公司有聘用你擔任特定職位，那你只需要將健保保在公司即可。你不需要另外繳納健保費給自己，只需按照員工健保費的標準繳納。
如果你僅為公司負責人，並沒有擔任公司員工，那麼你需要選擇以下兩種加保方式：
健保加保看似簡單，但實際上卻存在許多細節和規定。如果你對公司負責人的健保加保方式有疑問，建議你諮詢專業的會計師或勞務顧問，以確保你的健保加保符合相關法規，避免日後產生不必要的麻煩。
| 情況 | 身分 | 加保方式 |
|---|---|---|
| 情況一 | 兼具公司負責人和員工身分 | 將健保保在公司，按照員工健保費的標準繳納。 |
| 情況二 | 僅為公司負責人 |
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強制加保的迷霧：健保可以不保嗎？
很多老闆在創業初期，可能為了節省成本，會想要鑽研健保的漏洞，想看看能不能不用在公司加保，或是想辦法用更便宜的方式繳納健保費。但是，健保制度實施多年來，已經建立了完善的法規和執行機制，想要鑽漏洞的想法，可能只會讓自己陷入更大的麻煩。
許多老闆會抱持以下迷思：
- 「公司很小，員工少，可以不用加保嗎？」：台灣的健保制度是強制性的，只要公司有僱用員工，就必須為員工加保。就算只有一位員工，也不能例外。
- 「我只有自己一個人工作，不用加保吧？」：公司負責人即使沒有僱用其他員工，也必須以公司名義加保健保，繳納公司自付額。
- 「我可以先不加保，等公司賺錢了再加保嗎？」：健保法規嚴格規定，僱主必須在員工到職當日起就為其加保，沒有任何緩衝期或寬限期。
- 「我可以將員工的健保加保在工會或公所，這樣比較便宜？」：雖然在過去，有些老闆會將員工的健保加保在工會或公所，但這種做法已經被健保局嚴格禁止。只要被發現，就會追繳欠繳的健保費，甚至還可能面臨罰款。
不論公司規模大小，只要有僱用員工，就必須依法加保健保。不要抱持著僥倖的心理，想要逃避健保責任，因為這只會讓您的公司陷入更大的風險。
建議您諮詢專業的會計師或勞務顧問，瞭解您的公司在健保加保方面的責任。他們可以提供您最合適的健保加保方案，並確保您合法合規地經營您的公司。
健保可以不保在公司嗎？結論
許多老闆在創業初期，往往會抱持著「健保可以不保在公司嗎？」的想法，想要節省成本，或是認為自己不需要加保。但實際上，健保是強制性的，公司負責人以及所有員工都必須參加健保，而且必須保在公司。 即使您沒有僱用其他員工，也必須以公司名義為自己投保，繳納公司自付額。
不論公司規模大小，健保加保的責任都不可逃避，也不要抱持著僥倖的心理想要鑽漏洞。健保法規對於公司加保的規定非常嚴格，一旦被發現未依法加保，除了要繳納欠款外，還可能面臨罰款。
建議您諮詢專業的會計師或勞務顧問，瞭解公司在健保加保方面的責任，並選擇最合適的方案，確保合法合規經營。
健保可以不保在公司嗎？ 常見問題快速FAQ
1. 我有正職工作，可以不保在自己的公司嗎？
如果您有正職工作，且您的正職公司已經為您辦理了健保，您確實可以不用在自己的公司再加保一次。 因為健保規定一個人只能有一個健保身份，而您已經在正職公司擁有健保身份，因此您的個人事業或公司就不需要再為您辦理健保。 然而，若您已經在正職公司擁有健保身份，您仍然需要在自己的公司為員工辦理健保，這點務必注意！
2. 我目前保在工會、公所或是掛為眷屬，可以不用保在自己的公司嗎？
如果您目前保在工會、公所或掛為眷屬，您可能需要留意，因為健保局會定期追蹤檢查，如果發現您有其他收入來源，卻沒有在該公司或個人事業加保，健保局將會發函通知您，並追溯健保費。 因此，如果您沒有保在其他公司，就必須成立健保單位並將您的健保轉入自己的公司。
3. 我可以不辦理健保，自己繳納健保費嗎？
這是絕對不可行的！根據健保法規，您必須加入健保，而加入健保的方式只有兩種：保在公司或個人事業，以及保在工會、公所或掛為眷屬。 然而，如同前述，如果您的情況不符合上述的保費繳納方式，您就必須在自己的公司或個人事業加保。
