公司可以不保勞健保嗎？只要你雇用一名員工就必須投保就業保險，而勞工保險則需依僱用人數規定。

雇用員工後，公司是否需要投保勞健保？這是許多企業主會遇到的疑問。簡單來說，公司可以不保勞健保嗎？答案是：不一定。根據相關法規，只要公司僱用 1名以上 的員工，雇主就必須幫員工投保就業保險；而勞工保險則需要依據僱用人數規定， 5人以上 的公司才必須為員工投保。因此，雇用員工的公司即使少於5人，也必須投保就業保險，但勞工保險則可以根據公司規模來決定是否投保。

不投保勞健保的潛在後果

許多企業主在創業初期，可能會考慮為了節省成本，而選擇不替員工投保勞健保。然而，不投保勞健保並非省錢之道，反而可能面臨嚴重的法律責任和經濟損失。以下是企業主不投保勞健保的潛在後果：

1. 罰款

根據勞工保險條例和就業保險法規定，僱主未依規定替員工投保勞健保，將會面臨罰款。罰款金額會根據違規情節和時間長度而有所不同，最高可達新台幣 60 萬元。

2. 勞工求償

若員工因工受傷或罹患職業病，僱主未替員工投保勞工保險，員工便無法獲得勞工保險給付。這時，員工可能向僱主提出求償，僱主將需負擔所有醫療費用和損失賠償，金額可能相當可觀。

3. 勞動檢查

勞動部勞動檢查員會定期進行勞動檢查，若查獲僱主未替員工投保勞健保，將會依法開罰。

4. 信用瑕疵

僱主未依法投保勞健保，可能導致企業信用評等下降，不利於企業取得貸款或融資。

5. 員工流失

員工可能因僱主不為其投保勞健保而感到不安，降低對公司的信任度，進而選擇離職。這將導致公司人才流失，影響公司營運。

6. 負面影響

企業主未替員工投保勞健保，可能會造成社會觀感不佳，影響企業形象。

總而言之，企業主不投保勞健保，除了可能面臨罰款、勞工求償等法律責任外，還會造成企業信用瑕疵、員工流失等負面影響。為了避免這些風險，企業主應積極瞭解勞健保投保規定，並依法替員工投保，保障員工權益，也維護企業的合法經營。

勞工保險與就業保險投保門檻大不同

許多企業主對於勞工保險與就業保險的投保門檻感到困惑，認為只要公司員工少於5人就可以不保勞健保。然而，事實上勞工保險與就業保險的投保門檻並不相同，必須分開瞭解。

就業保險 的投保門檻相對簡單，只要僱主僱用1名以上的員工，就必須替員工投保就業保險。這項保險主要在於保障員工因失業而造成的經濟損失，讓員工能有緩衝的時間尋找下一份工作。

而勞工保險 的投保門檻則與公司僱用的人數有關。根據勞工保險條例第6條第1項第2款規定，公司若僱用5人以上的員工，且這些員工年滿15歲以上，未滿65歲，就必須替他們投保勞工保險。勞工保險涵蓋範圍較廣，包括了職業災害保險、失能年金保險、生育給付保險、老年年金保險、喪葬津貼等。

為了讓您更清楚瞭解兩者投保門檻的差異，以下整理成條列式說明：

勞工保險

• 投保門檻： 僱用5人以上員工，年滿15歲以上，未滿65歲。
• 投保項目： 職業災害保險、失能年金保險、生育給付保險、老年年金保險、喪葬津貼。

就業保險

• 投保門檻： 僱用1人以上員工。
• 投保項目： 失業給付、職業訓練補助、創業貸款補助。

企業主應清楚瞭解勞工保險與就業保險的投保門檻，並依法替員工投保，避免因未投保而遭罰款或面臨勞工權益爭議。如有任何疑問，請隨時諮詢勞動法專家。

公司可以不保勞健保嗎？. Photos provided by unsplash

勞健保投保義務與企業員工數

瞭解僱主投保勞健保的義務，是經營事業不可或缺的一環。簡單來說，只要您僱用員工，就必須替員工投保就業保險。但勞工保險則需依僱用人數規定。根據勞工保險條例第6條第1項第2款規定，公司僱用 5人以上 的員工，年滿15歲以上，65歲以下的員工就必須投保勞工保險。換句話說，如果您的公司僱用員工少於5人，您便可以選擇不替員工投保勞工保險。

然而，許多企業主會誤以為員工少於5人就可以完全不用投保勞健保，這其實是錯誤的觀念。即使公司員工少於5人，仍需要投保就業保險。就業保險是為了保障勞工在失業時能夠獲得經濟上的協助，無論公司規模大小，只要僱用員工，就必須依法替員工投保就業保險。

此外，即使您選擇不替員工投保勞工保險，也要注意以下幾點：

• 員工權益：員工依法享有勞工保險的權益，您有義務為他們投保，即使您選擇不投保，員工仍然有權利向政府申請勞工保險。
• 法律責任：如果公司未依法替員工投保勞工保險，可能會面臨罰款等處罰。
• 風險管理：勞工保險能保障員工在工作中發生意外或疾病時能獲得醫療和經濟上的協助，這也是一種風險管理的措施，能降低公司因意外事故或疾病造成的損失。

因此，即使公司員工少於5人，您也應該仔細評估是否需要替員工投保勞工保險。雖然法律上沒有強制規定，但為員工投保勞工保險除了能保障員工權益外，也能降低公司營運風險，是一個值得考慮的選擇。

企業主必知：員工少於5人，勞健保可以不保嗎？

不少企業主對於勞健保的投保規定感到困惑，尤其當公司規模較小，員工數量少於5人時，會產生「是否可以不保勞健保」的疑問。這是一個值得關注的議題，因為不瞭解相關規定可能導致違法，甚至面臨罰款。以下將針對此問題，為企業主提供更清晰的解答。

勞健保投保門檻

根據勞工保險條例第6條第1項第2款規定，公司僱用5人以上的員工，年滿15歲以上，65歲以下的員工就必須投保勞工保險。也就是說，只要您的公司僱用員工達5人以上，即使您只有1個員工符合條件，也必須為他們投保勞工保險。

然而，就業保險的投保門檻則較為寬鬆。依據就業保險法第5條規定，公司只要僱用1名以上的員工，僱主就必須幫員工投保就業保險。這表示無論您的公司規模大小，只要僱用員工，就必須為他們投保就業保險。

員工少於5人，勞健保如何投保？

如果您的公司員工少於5人，您是否可以完全不投保勞健保呢？答案是否定的。雖然法律規定公司僱用5人以上才需要投保勞工保險，但不代表員工少於5人就可以完全不投保。

根據勞動基準法，僱用員工的公司，僱主必須提供員工工作所需的勞動安全衛生措施，保障員工安全。而勞工保險與就業保險，正是提供員工在工作過程中因意外事故或疾病導致的經濟保障。因此，即使公司員工少於5人，僱主也應負起保障員工安全的責任，提供勞健保給符合資格的員工。

少於5人，投保勞健保的好處

為員工投保勞健保，即使員工少於5人，也能帶來許多好處，例如：

• 符合法律規定，避免罰款：未投保勞健保的企業，可能會被勞動檢查單位發現，並處以罰款。
• 保障員工權益，提升員工忠誠度：為員工投保勞健保，可以提升員工對公司的信任，提升員工忠誠度，有利於公司穩定發展。
• 提升企業形象：為員工投保勞健保，也象徵企業注重員工福利，提升企業形象。
• 降低經營風險：當員工發生意外事故或疾病時，僱主不用自行負擔龐大的醫療費用或生活費，降低經營風險。

總而言之，即使您的公司員工少於5人，您還是應該為符合資格的員工投保勞健保。除了符合法律規定之外，更能保障員工權益，提升企業形象，降低經營風險。

公司可以不保勞健保嗎？結論

總而言之，公司可以不保勞健保嗎？答案並非絕對。雖然法律規定公司僱用 5 人以上才需投保勞工保險，但僱用 1 人以上的公司就必須投保就業保險。無論您的公司規模大小，保障員工的權益都是至關重要的。即使員工少於 5 人，您也應該仔細評估是否需要替員工投保勞工保險，因為這不僅符合法律規定，也能提升企業形象，降低經營風險，讓公司發展更穩固。

若您對於勞健保投保規定有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法專家，以確保您能依法投保，並保障員工權益，避免因不瞭解相關規定而面臨法律責任。

公司可以不保勞健保嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 公司員工少於5人，真的不用投保勞工保險嗎？

雖然法律規定公司僱用5人以上才需要投保勞工保險，但並不代表員工少於5人就可以完全不投保。根據勞動基準法，僱用員工的公司，僱主必須提供員工工作所需的勞動安全衛生措施，保障員工安全。而勞工保險與就業保險，正是提供員工在工作過程中因意外事故或疾病導致的經濟保障。因此，即使公司員工少於5人，僱主也應負起保障員工安全的責任，提供勞健保給符合資格的員工。

2. 公司不替員工投保勞健保，會面臨什麼後果？

未依規定替員工投保勞健保，會面臨以下後果：

• 罰款：根據勞工保險條例和就業保險法規定，僱主未依規定替員工投保勞健保，將會面臨罰款。罰款金額會根據違規情節和時間長度而有所不同，最高可達新台幣 60 萬元。
• 勞工求償：若員工因工受傷或罹患職業病，僱主未替員工投保勞工保險，員工便無法獲得勞工保險給付。這時，員工可能向僱主提出求償，僱主將需負擔所有醫療費用和損失賠償，金額可能相當可觀。
• 勞動檢查：勞動部勞動檢查員會定期進行勞動檢查，若查獲僱主未替員工投保勞健保，將會依法開罰。
• 信用瑕疵：僱主未依法投保勞健保，可能導致企業信用評等下降，不利於企業取得貸款或融資。
• 員工流失：員工可能因僱主不為其投保勞健保而感到不安，降低對公司的信任度，進而選擇離職。這將導致公司人才流失，影響公司營運。
• 負面影響：企業主未替員工投保勞健保，可能會造成社會觀感不佳，影響企業形象。

3. 公司應該如何替員工投保勞健保？

公司替員工投保勞健保，需要向勞保局和就保局申請。首先，公司需要準備相關文件，例如公司設立登記證、員工名單、員工身分證件等。然後，公司可以透過網路、郵寄或親自前往勞保局和就保局辦理投保手續。

此外，公司也可以委託保險經紀人或保險代理人辦理投保手續。保險經紀人或代理人可以協助公司準備相關文件，並代為向勞保局和就保局辦理投保手續，省去公司自行辦理的麻煩。

無論選擇哪種方式辦理投保手續，公司都應該仔細閱讀相關規定，並備妥相關文件，以確保投保流程順利完成。