老闆注意！公司可以不投健保嗎？

許多老闆會疑惑，「公司可以不投健保嗎？」答案是絕對不行！根據全民健康保險法第15條規定，雇主必須為員工投保全民健保，這也是保障員工的基本權利。法條明確指出，「第一類及第二類被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。」因此，雇主必須強制為員工投保全民健保，公司無法自行決定是否投保，也不可以以任何理由拒絕為員工投保。

僱主不得拒絕投保全民健康保險

對於僱主來說，瞭解員工福利的法律規定至關重要，而全民健康保險是其中不可或缺的一環。根據全民健康保險法第15條，僱主有義務為勞工投保全民健保，這是一項明確且強制性的法律規定。任何僱主都不得以任何理由拒絕為員工投保，即使是基於成本考量或認為員工可以自行投保。

為何僱主必須投保？這是因為全民健保制度的設計，是為了確保所有國民都能享有基本的醫療保障，即使是經濟弱勢的勞工，也能獲得醫療照護。僱主為員工投保，是分擔社會責任的一種表現，也是為員工提供基本保障，讓員工安心工作。

當僱主拒絕為員工投保全民健保時，不僅違反法律，也可能面臨以下嚴重的後果：

拒絕投保全民健康保險的後果

• 罰款：勞動基準法第82條規定，僱主未依法為員工投保全民健保者，將被處以新台幣1萬元以上、50萬元以下的罰款。
• 刑事責任：僱主若惡意拒絕投保，可能觸犯刑法，面臨刑事責任。
• 勞資爭議：員工可能提出勞資爭議，要求僱主補繳健保費，甚至要求僱主支付損害賠償。
• 負面影響：僱主拒絕投保，將嚴重影響員工的權益，也可能對公司形象造成負面影響，降低員工的士氣和工作效率。

因此，僱主務必瞭解全民健康保險的法律規定，並依法為員工投保。若有任何疑問，應諮詢專業人士，以避免觸犯法律，並確保員工權益。

違反勞動法嚴重後果：拒絕投保全民健保不可取

除了法律強制性外，僱主更應瞭解拒絕投保全民健保的嚴重後果。根據全民健康保險法，僱主未依法為員工投保健保，將面臨以下處罰：

1. 罰鍰

• 僱主未依法為員工投保健保，將處新台幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
• 對於未依法投保而造成員工醫療費用無法獲得健保給付，將依情節輕重處以新台幣一萬元以上二十五萬元以下罰鍰。

這些罰款金額並不算低，對於公司營運來說，也是一筆不小的損失。更重要的是，未依法投保將導致員工無法享有健保給付，一旦發生意外或疾病，將面臨高昂的醫療費用，對員工造成沉重的負擔。這不僅會影響員工的福祉，也會損害公司形象，甚至導致勞資糾紛，對公司營運造成負面影響。

2. 刑事責任

在特定情況下，僱主拒絕投保健保可能觸犯刑事責任，例如：

• 如果僱主惡意不為員工投保，導致員工因缺乏健保給付而無法獲得醫療救治，甚至造成生命危險，僱主可能會面臨刑法上的過失傷害或過失致死罪的指控。
• 如果僱主為了逃避健保費，虛報或隱瞞員工人數，也可能觸犯刑法上的詐欺罪。

這些刑事責任的後果遠比罰鍰嚴重，除了罰金外，僱主還可能面臨牢獄之災，對公司和個人造成極大的損失。因此，僱主務必重視全民健保投保的法律責任，避免觸犯法律，損害自身和員工的利益。

此外，拒絕投保健保也會損害員工的權益，讓他們失去健保的保障。員工可能因為缺乏健保給付而無法獲得及時的醫療照護，或需要支付高昂的醫療費用，造成經濟負擔。這不僅會影響員工的健康，也會影響他們的士氣和工作效率，對公司營運造成負面影響。

總之，僱主不論基於任何理由，都不可拒絕為員工投保健保。這不僅是法律的強制義務，也是對員工的責任，更是對公司自身利益的保護。公司應積極履行健保投保義務，保障員工權益，建立良好的勞資關係，創造雙贏局面。

公司可以不投健保嗎？. Photos provided by unsplash

公司不能逃避投保責任

除了法律規範的強制性之外，公司更不能以任何理由逃避投保責任。有些人可能會認為，公司規模小、員工少，或員工以兼職、派遣等形式工作，就可以不為他們投保全民健保。這種想法是錯誤的！根據全民健康保險法的規定，僱主有義務為所有受僱勞工投保，無論其工作型態或僱用關係為何。

舉例來說，即使是兼職員工，公司也必須為其投保全民健保。公司可以根據員工的實際工作時間計算保費，但絕不能因為員工是兼職而拒絕投保。同樣地，派遣員工也是勞動法規保障的對象，公司也必須為派遣員工投保全民健保。

公司也不能以任何理由拒絕投保，例如：

• 員工沒有勞保，所以也不需要健保
• 員工有其他保險，所以不需要健保
• 員工是外籍人士，所以不需要健保
• 公司資金不足，所以無法為員工投保
• 員工未滿一定年紀，所以不需要健保

這些理由都是不成立的！公司必須依法為員工投保全民健保，沒有任何例外。

對於公司而言，為員工投保全民健保是履行法定義務，也是一種社會責任。健保制度是社會安全網的重要一環，透過健保，員工可以獲得醫療保障，公司也能避免因員工生病而造成營運上的損失。

此外，公司為員工投保全民健保也能提升員工的士氣和忠誠度，讓員工感受到公司的關心和照顧，進而提升工作效率和企業競爭力。因此，公司絕不能逃避投保責任，應積極履行法定義務，保障員工的健康和福利。

公司絕不可逃避全民健保投保義務

有些公司可能會抱持著僥倖心理，認為只要不主動投保，就不會被發現。這種想法是極度危險的！勞動檢查單位會定期進行檢查，一旦發現公司未依法為員工投保全民健保，將會面臨嚴重的法律處罰。

違法投保的後果

• 罰鍰：依全民健康保險法第70條規定，公司將被處以新台幣1萬元以上50萬元以下罰鍰，並限期改正。
• 刑事責任：若公司持續拒絕投保，且情節重大，甚至可能觸犯刑法第209條的詐欺罪，面臨更嚴重的刑事處罰。
• 影響公司信譽：違法行為曝光後，將嚴重損害公司信譽，影響公司形象及未來發展。
• 員工權益損失：員工在生病或受傷時，無法享有健保給付，造成醫療費用負擔，嚴重影響員工福利與工作效率。

除了法律責任外，公司更應該重視員工的健康與福利。投保全民健保是公司對員工應盡的責任，也是保障員工的權益，讓員工安心工作，提升公司整體競爭力。公司應積極履行法律義務，避免因違法行為造成自身及員工的損失。

公司可以不投健保嗎？結論

總而言之，公司絕對不能以任何理由拒絕為員工投保全民健保。「公司可以不投健保嗎？」 答案是堅決的「不行」！無論是兼職、派遣或其他工作型態，僱主都必須依法為員工投保，這是法律的強制義務，也是保障員工基本權利和促進社會公平的重要措施。公司若違法拒絕投保，不僅要面臨罰款、刑事責任，還會損害公司信譽，造成員工權益損失，甚至影響公司未來發展。因此，公司應積極履行投保責任，為員工提供健保保障，創造良好的勞資關係，讓公司和員工都能在安全、健全的環境中持續發展。

公司可以不投健保嗎？ 常見問題快速FAQ

1. 公司規模小，員工少，可以不投健保嗎？

不可以！根據全民健康保險法規定，僱主有義務為所有受僱勞工投保，無論其工作型態或僱用關係為何。即使公司規模小、員工少，也必須依法為員工投保。

2. 員工有其他保險，公司可以不為其投保全民健保嗎？

不可以！全民健康保險是國家提供的基本醫療保障，任何其他保險都無法取代。公司必須依法為員工投保全民健保，即使員工有其他保險，也不能成為公司拒絕投保的理由。

3. 公司資金不足，可以暫時不為員工投保健保嗎？

不可以！公司資金不足並非拒絕投保的理由。公司必須依法為員工投保健保，並定期繳納保費。若公司真的面臨財務困難，可以向相關單位申請補助或協助。