許多公司負責人對於退休規劃可能存在一些疑惑，其中一個常見的問題就是：「公司負責人能領勞保退休金嗎？」答案是肯定的，公司負責人一樣可以領取勞保老年給付，也就是俗稱的「勞保退休金」。不過，與一般員工不同的是，公司負責人只能自願提繳勞保退休金，公司本身無法幫負責人提繳。因此，負責人退休時，只能領取勞保老年給付，而沒有公司提繳的退休金。這點是需要公司負責人在規劃退休時特別注意的。
公司負責人如何領取勞保退休金？
公司負責人雖然沒有公司幫他們提繳勞保退休金，但他們依然享有勞保老年給付的權利，也就是俗稱的「勞保退休金」。這代表著，公司負責人可以在符合資格後，向勞保局申請領取退休金，以保障退休後的經濟生活。
那麼，公司負責人要如何領取勞保退休金呢？主要步驟如下：
1. 符合勞保老年給付的資格
要領取勞保老年給付，公司負責人必須符合以下條件：
- 年滿60歲
- 投保年資滿15年
- 已辦理退休或停保
需要注意的是，如果公司負責人沒有達到上述資格，例如年紀未滿60歲或投保年資不足15年，則無法領取勞保老年給付。但是，公司負責人可以選擇繼續繳納勞保，直到符合領取資格。
2. 準備相關文件
公司負責人要領取勞保老年給付，必須準備以下文件：
- 身分證正本
- 勞保投保資料
- 退休證明文件
- 銀行帳戶資料
公司負責人可以到勞保局網站下載相關表格，並填寫完畢後，連同相關文件，親自前往勞保局辦理申請，或郵寄至勞保局。
3. 申請勞保老年給付
公司負責人準備好相關文件後，就可以向勞保局提出申請。勞保局會根據公司負責人的資料進行審核，確認資格後，就會發放勞保老年給付。
勞保老年給付的金額，會根據公司負責人的投保年資、平均月投保薪資等因素計算。公司負責人可以透過勞保局網站查詢自己的勞保老年給付金額。
總之，公司負責人雖然沒有公司幫他們提繳勞保退休金，但他們依然享有勞保老年給付的權利。只要符合資格，並準備好相關文件，就可以向勞保局申請領取退休金。
負責人退休後領取的勞保給付是什麼？
公司負責人退休後可以領取的勞保給付主要有兩種：
一、老年給付
這部分又可分為兩種情況：
- 「老年年金」：指負責人在年滿60歲後，每月固定領取的退休金。領取金額依其投保年資、平均月投保薪資以及投保期間的物價指數而定。老年年金的領取資格需滿足至少15年勞保年資，且符合相關規定。
- 「老年一次金」：指負責人選擇一次領取的退休金。其金額以老年年金的18倍計算，但需符合相關規定，例如：年滿60歲且符合其他退休條件等。
二、失能給付
當負責人在工作期間因疾病或意外導致失能，符合相關規定後，可以領取失能給付。失能給付分為六個等級，等級越高，失能程度越高，每月領取的金額也越高。失能給付的領取資格需符合相關規定，例如：需經勞保局認定失能程度達到一定程度等。
值得注意的是，公司負責人雖然享有勞保給付，但由於公司本身不能為其提繳退休金，因此負責人退休後只能領取由自己提繳的勞保老年給付或失能給付，而無法享有公司提繳的退休金。建議公司負責人應及早規劃退休金，例如：透過其他投資工具，例如：儲蓄險、基金等，補足退休後的收入來源。
公司負責人能領勞保退休金嗎？. Photos provided by unsplash
公司負責人是否能領取勞保退休金？
公司負責人能否領取勞保退休金，其實是個常見的迷思。許多人誤以為負責人因為是公司老闆，所以沒有勞保退休金。事實上，公司負責人與一般員工一樣，只要有繳納勞保，退休後就能領取勞保老年給付，也就是俗稱的「勞保退休金」。
公司負責人領取勞保退休金的條件與一般員工相同，必須符合以下條件：
- 年滿60歲
- 投保年資滿15年
- 符合其他相關資格
然而，公司負責人領取的勞保退休金金額，可能會與一般員工有所不同。因為公司負責人通常是自願提繳勞保，並非公司強制提繳。而勞保退休金的金額，與提繳的金額和年資息息相關。因此，如果公司負責人只自願提繳最低金額的勞保，其退休金金額可能會比一般員工少。
例如，公司負責人選擇自願提繳最低金額的勞保，每月繳納約新台幣 2,000 元，而一般員工則由公司提繳較高的金額，每月可能繳納 5,000 元。如此一來，退休後，公司負責人的勞保退休金金額可能會比一般員工少，因為他們的投保金額和年資都不同。
因此，公司負責人如果想要在退休後領取較多的勞保退休金，建議自願提繳較高的金額，或是選擇公司幫其提繳，以確保退休後的經濟安全。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 領取資格 |
|
| 領取金額 |
|
| 建議 | 自願提繳較高的金額，或選擇公司幫其提繳，以確保退休後的經濟安全。 |
公司負責人自願提繳勞保退休金可領取退休金
公司負責人雖然無法由公司強制提繳勞保退休金，但他們可以自願提繳，這也是他們在退休後獲得勞保老年給付的關鍵。公司負責人若選擇自願提繳勞保退休金，必須符合以下條件：
自願提繳勞保退休金條件
- 年齡：年滿 20 歲，且未滿 65 歲。
- 投保年資：至少有 15 年。
- 提繳金額：根據個人選擇的月投保薪資決定，每月至少需繳納一定金額。
公司負責人自願提繳勞保退休金，不僅可以累積個人退休金，更能享受勞保其他福利，例如失能給付、死亡給付等等。以下是公司負責人自願提繳勞保退休金可以領取的退休金：
自願提繳勞保退休金可領取的退休金
- 勞保老年給付：當公司負責人年滿 65 歲，且投保年資符合規定時，就可以申請領取勞保老年給付。勞保老年給付的金額會根據個人投保年資、月投保薪資以及當年度的物價指數計算。
- 一次金：公司負責人在退休後，也可以選擇領取一次金，一次領取所有累積的勞保老年給付。
公司負責人自願提繳勞保退休金，不僅可以保障自己退休後的經濟生活，更可以享受到政府提供的勞保福利。建議公司負責人應該仔細評估自己的財務狀況，並諮詢專業人士，選擇最適合自己的退休規劃方式。
公司負責人能領勞保退休金嗎？結論
總而言之，公司負責人能領取勞保退休金，但必須透過自願提繳的方式累積個人退休金。雖然無法享受公司提繳的退休金福利，但只要符合勞保老年給付的資格，例如年滿60歲且投保年資滿15年，就能向勞保局申請領取勞保老年給付。建議公司負責人應及早規劃退休金，並根據自身財務狀況和需求，選擇適合的退休金規劃方式，以確保退休後的經濟安全。
公司負責人應積極瞭解勞保相關規定，做好退休規劃，才能在退休後擁有穩定的經濟生活。
公司負責人能領勞保退休金嗎？ 常見問題快速FAQ
公司負責人可以領取勞保退休金嗎？
是的，公司負責人可以領取勞保老年給付，也就是俗稱的「勞保退休金」。只要符合相關條件，例如年滿60歲、投保年資滿15年等，公司負責人就可以向勞保局申請領取退休金。
公司負責人領取的勞保退休金，跟一般員工有什麼不同？
公司負責人領取的勞保退休金，與一般員工的主要差異在於，公司負責人只能自願提繳勞保退休金，公司本身無法幫負責人提繳。因此，負責人退休時，只能領取勞保老年給付，而沒有公司提繳的退休金。也就是說，公司負責人需要自行規劃退休金，以確保退休後的經濟安全。
公司負責人如果想領取較多的勞保退休金，有什麼方法？
公司負責人可以選擇自願提繳較高的金額，或是選擇公司幫其提繳，以確保退休後的經濟安全。此外，公司負責人也可以透過其他投資工具，例如儲蓄險、基金等，補足退休後的收入來源。
