外籍員工是否可以只投勞保不投健保？雇主請注意！

外籍員工在台灣工作，雇主是否可以只替他們投保勞保，而不投保健保呢？ 這是許多雇主常有的疑問。根據勞動法規，所有在職的員工，包括外籍員工，都必須依法投保勞保。即使員工自願提出不保勞健保的要求，雇主仍然有義務為其投保，否則將會面臨違法裁罰。

[外籍員工可否僅投勞保？僱主依法必投保！]

在台灣僱用外籍員工，除了需辦理相關工作許可及居留證外，投保勞健保也是不可或缺的一環。許多僱主對於外籍員工是否能只投保勞保而不投健保感到困惑，認為只要員工自願放棄健保，僱主便不必為其投保。然而，這樣的觀念是錯誤的！

台灣法律規定，所有在台工作的員工，不論國籍，都必須依法投保勞保！

根據勞工保險條例，所有在台灣工作的員工，不論是本國籍或外籍員工，僱主都必須為其投保勞工保險。即使員工自願放棄健保，僱主仍然有責任為其投保，否則將會面臨違法裁罰。這一點非常重要，僱主不可輕忽。

此外，僱主也必須瞭解，外籍員工即使未投保健保，仍可享有部分醫療服務。例如，外籍員工若在台灣發生意外受傷，可至公立醫院急診室就醫，政府會負擔其醫療費用。然而，如果外籍員工罹患慢性病或需要長期治療，則需要自行負擔醫療費用。

外籍員工投保勞健保的權利與義務

外籍員工投保勞健保，除了享有勞工保險的保障之外，也能享有健保的醫療福利。例如，在外籍員工在台灣期間生病或意外受傷，可以到健保特約醫療院所就醫，並享有健保給付的醫療費用。外籍員工投保健保後，也可以享有部分的健保福利，例如:

• 門診醫療： 外籍員工可以到健保特約醫療院所就診，並享有健保給付的醫療費用。
• 住院醫療： 外籍員工可以到健保特約醫院住院，並享有健保給付的醫療費用。
• 急診醫療： 外籍員工可以在台灣發生意外或緊急疾病時，到公立醫院急診室就醫，並享有健保給付的醫療費用。
• 預防保健： 外籍員工可以享有健保給付的預防保健服務，例如：每年一次的成人健檢。

僱主必須瞭解，投保勞健保是僱主的法定義務，也是對員工的保障。僱主必須依照法律規定，為所有員工投保勞健保，不可因為員工的國籍或自願放棄而忽略了這項義務。

勞健保投保強制性！僱主不可輕忽

僱主們在處理員工勞健保問題時，應謹記勞健保投保的強制性，不可輕忽。台灣勞動法規明確規定，所有受僱於台灣的員工，不論國籍，都必須投保勞工保險及全民健康保險，這是法律規範，不容逃避。這項規定也適用於外籍員工，僱主不得以任何理由拒絕為外籍員工投保勞健保。即使員工自願提出不保勞健保的要求，僱主仍有義務為其投保，否則將會面臨嚴重的法律責任，包括罰款、勞工保險給付追繳等。

勞健保投保的重要性

勞健保投保對於外籍員工以及僱主都至關重要，保障員工和僱主的權益，並確保社會福利制度的運作。

• 保障員工權益：員工在工作期間發生意外或疾病，勞保可提供醫療、失能、死亡等保險給付，保障員工的基本生活保障；健保則提供醫療服務，保障員工健康。
• 降低僱主風險：僱主依法為員工投保勞健保，可降低因員工工作意外或疾病所帶來的經濟損失。僱主亦可依法享有勞保補助，減輕僱主負擔。
• 維護社會公平：勞健保制度是台灣社會福利體系的重要一環，強制性投保可確保每位勞工都能享有基本保障，維持社會公平與穩定。

僱主應瞭解勞健保投保的強制性，並依法為所有員工投保。切勿以員工自願放棄或其他理由拒絕為員工投保，以免觸犯法規，造成不必要的損失。

可以只投勞保不投健保嗎？. Photos provided by unsplash

外籍員工是否可以只投勞保不投健保？

關於外籍員工是否可以只投勞保不投健保的問題，這是一個常見的誤解。根據台灣勞動法規，僱主必須為所有在職員工，包括外籍員工，依法投保勞保。即使外籍員工自願提出不保勞健保，僱主仍然有義務為其投保。僱主不應以外籍員工身份或任何其他理由而拒絕為其投保勞保。

僱主可能會有以下兩種想法，導致誤以為外籍員工可以只投勞保不投健保：

1. 外籍員工未取得健保資格：

外籍員工在台灣工作，並非所有情況都能直接取得健保資格。例如，短期工作或受僱於特定產業的外籍員工，可能會因為工作性質或簽證種類而無法直接取得健保資格。然而，即使外籍員工暫時無法取得健保資格，僱主仍然有義務為其投保勞保。

2. 外籍員工自行購買海外保險：

部分外籍員工可能會選擇自行購買海外保險，認為這可以替代勞健保。但必須清楚的是，即使外籍員工自行購買海外保險，僱主仍然必須依法為其投保勞保。海外保險無法取代台灣勞工保險法規所規定的僱主投保義務。

僱主若未依法為外籍員工投保勞保，將會面臨罰款等處罰。因此，僱主在僱用外籍員工時，應瞭解相關勞動法規，並依法為員工投保勞保，避免因疏忽而產生法律問題。

即使員工自願放棄，僱主仍然違法！

許多僱主可能會認為，如果外籍員工自願表示不想要投保健保，那麼僱主就可以只為其投保勞保即可。然而，這是一個常見的誤解。根據勞工保險條例的規定，僱主必須為所有在職的員工，包含外籍員工，依法投保勞工保險。這項規定是為了保障所有勞工的基本權益，並確保他們在工作時享有社會安全保障。即使員工自願提出不保勞健保的要求，僱主仍然有義務為其投保，否則將面臨違法裁罰。僱主切勿輕忽這項法律規定，應為所有員工投保勞工保險，避免因疏忽而產生法律問題。

僱主必須瞭解的重點

• 勞工保險為強制投保項目：僱主必須為所有在職員工，無論國籍，依法投保勞工保險。這項規定是法律的強制性要求，不可輕忽。
• 員工自願放棄不代表僱主免責：即使員工自願表示不想要投保勞健保，僱主仍有義務為其投保。僱主無法以員工自願放棄為由，逃避投保勞工保險的責任。
• 違法投保將面臨罰款：僱主未依法為員工投保勞工保險，將面臨勞工保險局的裁罰。罰款金額將依照違法情節而有所不同。

僱主應重視員工勞工保險的投保義務，確保所有員工都享有完善的社會安全保障。除了法律上的強制性外，為員工投保勞工保險也是展現僱主對員工的關心與責任，有助於建立良好的勞僱關係。僱主應積極瞭解相關法律規定，並與員工保持良好溝通，確保投保作業順利進行，避免因疏忽而產生法律糾紛。

可以只投勞保不投健保嗎？結論

簡而言之，外籍員工在台灣工作，僱主「不能」只替他們投保勞保，而不投保健保。台灣勞動法規明確規定，所有受僱於台灣的員工，不論國籍，都必須投保勞工保險及全民健康保險。僱主必須依法為所有員工投保勞健保，即使員工自願提出不保的要求，僱主仍然有義務為其投保，否則將會面臨違法裁罰。

僱主應積極瞭解相關法律規定，並與員工保持良好溝通，確保投保作業順利進行，避免因疏忽而產生法律糾紛。

可以只投勞保不投健保嗎？ 常見問題快速FAQ

外籍員工可以只投勞保不投健保嗎？

根據台灣法律規定，所有在台工作的員工，不論國籍，都必須依法投保勞保和健保。即使員工自願放棄健保，僱主仍然有責任為其投保勞健保，否則將會面臨違法裁罰。因此，外籍員工不可以只投勞保不投健保。

外籍員工自願放棄健保，僱主可以只投勞保嗎？

不行！即使員工自願放棄健保，僱主仍然有義務為其投保勞健保。台灣勞動法規明確規定，僱主必須為所有在職員工投保勞健保，不得以任何理由拒絕投保。僱主應依法為所有員工投保勞健保，避免違法裁罰。

外籍員工在台灣工作，沒有健保資格可以只投勞保嗎？

即使外籍員工在台灣工作，暫時沒有健保資格，僱主也必須依法為其投保勞保。僱主應積極協助外籍員工辦理健保相關手續，確保員工享有完整的社會保險保障。