負責人一定要為員工保職災嗎？罰鍰2-10萬元！小公司、一人公司也必保

公司負責人一定都要為員工投保職災保險嗎？根據台灣的《職災保險法》，不論公司規模大小，員工身份為何，都必須強制投保。即使只有一位員工的小公司，也必須在員工到職當天就為其投保，否則將面臨2-10萬元的罰鍰。 無論是技術生、實習生、建教生，還是年滿15歲以下的勞工，都屬於強制納保的對象。

小公司和一人公司也要為員工投保職災險

許多公司負責人可能會認為，只有大型企業需要投保職災保險，而規模較小的公司或只有一位員工的小公司則可以不用投保。然而，事實並非如此！根據台灣的《職災保險法》，不論公司規模大小、員工身份為何，都必須強制投保職災保險。即使您公司只有一位員工，也需要在員工到職當天就為其投保，這點非常重要！

您可能覺得，小公司或一人公司規模小，員工數量少，發生職災的可能性也相對較低，因此不需要投保職災保險。但實際上，工作場所的安全風險並非完全與公司規模成正比，即使是小公司，也可能存在一些潛在的危險，例如：

• 工作環境的安全管理不足：小公司可能缺乏專門的安全管理人員，或缺乏完善的安全管理制度，導致工作環境存在安全隱患。
• 員工安全意識薄弱：小公司員工數量少，可能缺乏安全教育訓練，導致員工安全意識薄弱，容易發生意外。
• 設備老舊或維護不當：小公司可能因為成本考量，使用老舊設備或設備維護不當，導致設備故障或發生意外。

一旦發生職災，即使是規模較小的公司，也可能面臨巨大的經濟損失，包括：醫療費用、失能補助、死亡給付等。更重要的是，發生職災不僅會給員工造成身體或精神上的傷害，還會影響公司形象和員工士氣。因此，即使是小公司或一人公司，也應該重視職災保險，為員工投保職災險，不僅是法律責任，更是對員工安全的保障。

此外，根據《職災保險法》的規定，未投保職災保險將面臨2-10萬元的罰鍰。對於規模較小的公司來說，這筆罰款可能是一筆不小的負擔。因此，為了避免違法罰款，也為了保障員工安全，小公司和一人公司也應該積極為員工投保職災保險。

小公司、一人公司負責人也務必為員工投保職災保險

許多小公司、一人公司負責人常抱持著「公司規模小，員工少，應該不需要投保職災險」的想法。然而，根據台灣《職災保險法》的規定，不論公司規模大小、員工身份為何，都必須強制投保職災保險。即使公司只有一位員工，也需要在員工到職當天就為其投保。這項法律規定並非只是文字上的約束，而是為了保障員工在工作中的安全和權益。即使是隻有一個人的公司，也可能面臨員工在工作中發生意外的風險。而職災保險正是為了在這種情況下，提供員工和家屬必要的經濟保障，減輕意外帶來的損失。

小公司、一人公司負責人對於投保職災保險可能存在以下幾個迷思：

常見迷思

• 公司規模小，應該不需要投保職災險。
• 員工只有自己，不需要為自己投保職災險。
• 工作環境很安全，應該不需要投保職災險。
• 職災險保費很貴，公司負擔不起。

然而，這些迷思都無法成為逃避職災保險責任的理由。無論公司規模大小、員工數量多少，只要有員工，就必須投保職災險。職災險的保費相較於員工在工作中發生意外可能帶來的損失，顯然是微不足道的。更重要的是，投保職災險是法律規定，也是保障員工和公司的責任。

小公司、一人公司負責人應瞭解，投保職災險並非只是為了避免罰款，更重要的是為了保護員工，為公司創造安全的工作環境，提升員工工作效率，減少因職災造成的損失。如果沒有投保職災險，一旦發生職災意外，公司將面臨巨大的經濟壓力和法律責任。而投保職災險則可以將這種風險轉嫁給保險公司，讓公司在發生職災意外時能得到及時的經濟補償，減輕損失。

負責人一定要保職災嗎？. Photos provided by unsplash

員工到職當天就需投保，否則負責人恐吃罰單

很多老闆可能會認為，自己公司規模小，或是隻有一位員工，應該不需要投保職災保險吧？其實不然！根據台灣《職災保險法》的規定，無論公司大小或員工身份，只要是受僱於公司的員工，公司都必須為其投保職災保險。這項規定適用於所有企業，包括小公司、一人公司，甚至連只有老闆自己工作的公司都必須投保。

更重要的是，職災保險必須在員工到職當天就投保，否則公司將會面臨違法的風險。根據《職災保險法》的規定，未投保職災保險的公司，將會被處以2至10萬元的罰鍰。這意味著，即使公司只是忘記投保，或是認為投保手續繁瑣而延誤，都可能會被罰款。因此，建議公司老闆務必在員工到職後，立即辦理職災保險投保手續，避免觸犯法律並造成不必要的損失。

除此之外，職災保險不僅是為了保護員工在工作中發生意外事故時的權益，也是公司負責人自身的保障。一旦員工在工作中發生意外事故，公司除了需要負擔醫療費用外，也可能面臨其他法律責任，例如賠償金、精神慰問金等等。而職災保險可以為公司提供一定的保障，減輕公司在意外事故發生時的經濟負擔。

因此，職災保險不僅是法律責任，更是公司負責人應該重視的保障。建議公司負責人多加了解職災保險相關規定，並定期檢視公司是否符合相關法規，確保員工在工作中的安全，同時也為公司自身提供保障。

負責人必知的職災保險強制投保責任

許多公司負責人可能認為，只有大型企業或員工眾多的公司才需要投保職災保險，對於規模較小的公司或一人公司來說，可能覺得職災保險並非必要。但根據台灣《職災保險法》的明確規定，不論公司規模大小，不論員工身份為何，都必須強制投保職災保險。這意味著即使只有一位員工的小公司，也需要為其投保職災保險，否則將會面臨罰鍰的風險。

負責人必須瞭解，職災保險不僅是法律上的義務，更重要的是保護員工在工作中的安全和權益。在員工因工作而發生意外或職業病時，職災保險可以提供醫療費用、失能給付、死亡給付等保障，減輕員工及其家屬的經濟負擔，並讓員工安心投入工作。

職災保險的強制投保責任，是為了建立安全的工作環境，保障員工的勞動權益，同時也減輕公司在職災事件發生時的經濟風險。對於公司負責人來說，瞭解職災保險的相關規定，並依法為員工投保，不僅是履行法定義務，更是為公司建立良好形象，提升員工滿意度，降低風險，創造安全健康的職場環境。

以下列舉幾個負責人應知曉的重點：

投保對象: 台灣勞動法規定，所有受僱者，不論是正職、兼職、派遣員工，或是外籍勞工，都必須強制投保職災保險。

投保時間: 員工到職當天就必須投保。公司不能以員工試用期、未滿一定工作時間等理由，而延後或拒絕投保。

投保單位: 必須向勞工保險局投保，並由公司負擔保險費。

投保金額: 保險費率依行業別而有所不同，由公司負擔，並依員工薪資計算。

罰款: 公司未依法投保職災保險，將面臨新台幣2萬元至10萬元罰款，不可不慎。

建議公司負責人可以諮詢勞動法務顧問，瞭解職災保險的相關規定，並尋求專業協助，以確保公司合法合規地為員工投保，避免違法罰款，並為員工建立安全的工作環境。

負責人一定要保職災嗎？結論

「負責人一定要保職災嗎？」答案是肯定的！台灣《職災保險法》規定，所有公司，不論規模大小，都要為員工投保職災保險。這項法律的設立，不僅是為了避免公司因未投保而遭罰款，更重要的是為了保障員工在工作中的安全與權益。即使只有一位員工的小公司，也可能面臨員工在工作中發生意外的風險。而職災保險正是為了在這種情況下，提供員工和家屬必要的經濟保障，減輕意外帶來的損失。

作為公司負責人，您必須瞭解投保職災險的重要性。這不僅是法律責任，更是您對員工的責任，也是對公司自身的保護。投保職災險可以為您的公司建立安全的工作環境，提高員工滿意度，降低公司在職災事件發生時的經濟風險，最終創造安全健康的職場環境。因此，請務必重視職災保險，依法投保，保障您的員工，也保障您的公司！

負責人一定要保職災嗎？ 常見問題快速FAQ

公司只有1個員工，也要強制投保嗎？

是的，根據台灣《職災保險法》，無論公司規模大小，員工身份為何，都必須強制投保職災保險。即使公司只有一位員工，也需要在員工到職當天就為其投保。

我公司員工都是兼職的，也需要投保嗎？

是的，所有受僱者，不論是正職、兼職、派遣員工，或是外籍勞工，都必須強制投保職災保險。

沒有投保會怎麼樣？

未投保職災保險的公司，將會被處以新台幣2萬元至10萬元的罰款。因此，建議公司負責人務必在員工到職後，立即辦理職災保險投保手續，避免觸犯法律並造成不必要的損失。