身為公司負責人，您是否也曾疑惑「負責人健保繳多少？」到底要繳多少錢才算合理？其實，將勞保投保於公司，可以讓您享受公司的勞保福利，並且雇主負擔的70%保費可以認列為公司費用，有效降低成本。雖然負責人需要自付90%的保費，但其中70%的雇主負擔部分，可以抵減公司稅負，讓您省下不少荷包。接下來，就讓我詳細說明，如何透過聰明的勞保投保方式，為您的公司節省開支。
負責人的健保費負擔大解析
許多公司負責人對於健保費的負擔方式感到困惑，不知道該如何選擇最有利的方案。今天就讓我們深入探討負責人健保費的負擔方式，並分析公司投保和工會投保的優缺點，幫助您做出明智的選擇。
根據勞保條例，公司投保和工會投保的費率有所不同。公司投保的保費由被保險人自付20%，僱主負擔70%，政府負擔10%；而工會投保則由被保險人自付100%。雖然公司投保需要負責人自付90%的保費，看似負擔較高，但實際上卻有以下優點：
公司投保優勢：
- 享有公司福利： 公司投保後，負責人可以享受到公司提供的勞保福利，包括生育津貼、失業給付、退休金等。
- 節省成本： 僱主負擔的70%保費可認列為公司費用，有效降低公司稅負。
- 保障穩定： 公司經營穩定，負責人投保於公司的勞保也更加穩定。
相對而言，工會投保雖然保費負擔較低，但負責人只能享受到工會提供的福利，且工會的財務狀況可能不穩定，保障較為薄弱。此外，公司投保的保障範圍更廣，涵蓋更多項目，例如職業災害、疾病等，更能保障負責人的權益。
因此，建議負責人仔細評估公司投保和工會投保的優缺點，並根據自身需求選擇最有利的方案。如果您對於勞保費負擔方式有任何疑問，歡迎聯繫勞務管理顧問，我們將為您提供專業的諮詢服務。
勞保費負擔比一比：公司投保 vs. 工會投保
除了將勞保投保於公司外，有些負責人可能會選擇將勞保投保於工會。這兩種方式的勞保費負擔方式有所不同，讓我們來仔細比一比：
公司投保
優點：
缺點：
工會投保
優點：
缺點：
綜合以上比較，可以發現公司投保雖然負責人需要自付90%的保費，但可以享有公司提供的勞保福利，並且僱主負擔的70%保費可以認列為公司費用，整體而言更划算。而工會投保雖然保費負擔較低，但無法享有公司提供的勞保福利，並且可能需要繳納額外的會費，因此建議您仔細評估自身的狀況，選擇最適合您的投保方式。
負責人健保繳多少？. Photos provided by unsplash
負責人健保繳多少？公司投保90%，比工會划算
許多公司負責人在創業初期，對於勞保投保方式感到困惑，常常會問：「我應該把勞保投保在哪裡？是公司投保划算，還是工會投保比較好？」其實，對於公司負責人來說，將勞保投保於公司通常是更省錢的選擇！
為什麼呢？因為公司投保雖然負責人要自付90%的保費，但僱主負擔的70%部分可以認列為公司費用，這等於公司幫你分擔了部分的保費成本，而工會投保則沒有這樣的優勢。我們可以舉個例子說明：
公司投保 vs. 工會投保
- 公司投保：假設你的月薪為50,000元，則勞保費為1,987元，其中僱主負擔1,391元，你可以認列為公司費用，而你自付596元。
- 工會投保：你必須全額自付勞保費1,987元。
從這個例子可以看出，公司投保雖然自付的金額較高，但可以利用公司認列費用的方式，有效降低實際負擔金額。而工會投保則必須全額自付，對負責人來說負擔較重。
當然，除了費用考量之外，公司投保還有其他優勢：
- 享受公司福利：投保公司勞保可以享受到公司提供的勞保福利，例如生育給付、傷病給付、失業給付等。
- 健全勞保紀錄：投保公司勞保可以累積完整的勞保年資，有利於日後退休金的計算。
總而言之，對於公司負責人來說，將勞保投保於公司通常是更省錢、更划算的選擇。如果你對於勞保投保方式仍有疑問，建議諮詢專業的勞務管理顧問，他們可以根據你的情況，提供最適合的投保方案。
| 項目 | 公司投保 | 工會投保 |
|---|---|---|
| 月薪 | 50,000元 | 50,000元 |
| 勞保費 | 1,987元 | 1,987元 |
| 僱主負擔 | 1,391元 (可認列為公司費用) | 0元 |
| 自付金額 | 596元 | 1,987元 |
| 其他優勢 | 享受公司福利、健全勞保紀錄 | – |
負責人健保繳多少？公司投保省荷包
除了前面提到的公司投保可以有效降低成本，還有以下幾點可以讓您更瞭解公司投保的優勢：
1. 享受公司勞保福利
將勞保投保於公司後，您就能享受到公司員工相同的勞保福利，例如：生育給付、傷病給付、失業給付等。這對於負責人來說，可以提供更完善的保障，免除個人負擔沉重保費的風險。
2. 公司負擔70%保費可認列為費用
根據勞保條例，公司負擔的70%保費可以認列為公司費用，進而降低公司營利所得稅的稅負。這對於公司來說，可以減輕稅務負擔，提高財務效益。
3. 累積勞保年資，退休後領取更高退休金
將勞保投保於公司後，您所繳納的勞保費會累積成為您的勞保年資。等到退休後，您可以領取更高的退休金，確保退休生活更有保障。
4. 減少個人負擔，提高財務自由
雖然負責人需要自付90%的勞保費，但由於公司負擔的部分可以減輕公司營利所得稅，因此整體而言，公司投保仍然是更划算的選擇。這樣一來，您就能減少個人負擔，提高財務自由，更有能力投資於事業或個人規劃。
5. 避免個人勞保繳費不足的風險
若您選擇以個人名義投保，您必須自行負擔全額保費，並確保每月繳費，避免因繳費不足而影響您的勞保權益。將勞保投保於公司，可以透過公司薪資扣繳，確保每月都能繳納足夠的保費，保障您的勞保權益。
總而言之，將勞保投保於公司不僅能享受到公司勞保福利，還可有效降低成本、提高財務效益，更能保障您的退休生活。如果您對於勞保相關問題有任何疑問，請隨時諮詢專業的勞務管理顧問，為您提供更詳盡的資訊和協助，讓您能夠安心經營事業，無後顧之憂。
負責人健保繳多少？結論
總而言之，「負責人健保繳多少？」的答案取決於您選擇的投保方式。將勞保投保於公司，雖然負責人需要自付 90% 的保費，但僱主負擔的 70% 可以認列為公司費用，有效降低成本，並且您還能享受到公司提供的勞保福利，保障更完善。而工會投保雖然保費負擔較低，但無法享有公司福利，保障相對薄弱。建議您仔細評估自身狀況，選擇最適合的投保方式，確保您的勞保權益以及財務效益。
如果您對於勞保相關問題仍有疑問，歡迎隨時諮詢專業的勞務管理顧問，他們能根據您的情況，提供更詳盡的資訊和協助，幫助您做出最明智的選擇！
負責人健保繳多少？ 常見問題快速FAQ
公司投保勞保，負責人要自付多少保費？
公司投保勞保，負責人需要自付 90% 的保費，其中 70% 是僱主負擔部分，可以認列為公司費用，有效降低公司稅負。雖然負責人自付的比例較高，但實際上整體而言更划算。
公司投保和工會投保，哪種方式比較划算？
對於公司負責人來說，將勞保投保於公司通常是更划算的選擇。因為公司投保可以享有公司提供的勞保福利，並且僱主負擔的 70% 保費可以認列為公司費用，有效降低成本。而工會投保雖然保費負擔較低，但無法享有公司提供的勞保福利，並且可能需要繳納額外的會費，整體而言較為不利。
公司投保勞保，有什麼具體的優勢？
公司投保勞保具有以下優勢：
- 享有公司勞保福利，例如生育給付、傷病給付等。
- 公司負擔的 70% 保費可以認列為費用，降低公司稅負。
- 累積勞保年資，退休後領取更高退休金。
- 減少個人負擔，提高財務自由。
- 避免個人勞保繳費不足的風險。
