準備創業的您，是否對「負責人勞保費自付額」感到困惑？將勞保投保於公司，您需要自付 90% 的保費，確實比投保工會高。然而，其中雇主負擔的 70% 可以認列為公司的費用，這對您公司節省稅金可是大有幫助！本文將帶您深入了解公司投保與工會投保的差異，並提供實用的稅金節省攻略，讓您在創業初期，輕鬆選擇最合適的勞保投保方案。
公司與工會投保的負責人勞保費自付額差異
準備創業的您，一定會面臨到如何為自己投保勞保的選擇，而這也直接影響到您每月的自付保費金額。一般而言，負責人可以選擇將勞保投保於公司或工會，兩種投保方式的保費負擔並不相同，需要仔細評估才能找到最適合您的方案。
公司投保
將勞保投保於公司，適用於勞保條例第15條規定，保費分為三部分：
- 被保險人自付 20%
- 僱主負擔 70%
- 政府負擔 10%
這代表著負責人需要自付 90% 的保費，比投保工會高出許多。然而，僱主負擔的 70% 可認列為公司費用，有助於節省公司所得稅，這點對於公司營運來說是相當有利的。
工會投保
選擇投保工會，則適用於勞保條例第31條的規定，負責人只需要自付 100% 的保費，不用繳納僱主部分。這項方案對於公司初期資金有限，負擔不起僱主部分保費的負責人來說，是一個較為輕鬆的選擇。
然而，工會投保也有一些限制，例如：
- 只能選擇與公司營運業務相關的工會投保。
- 工會投保的保費通常比公司投保高。
- 工會投保無法享受僱主部分的節稅優勢。
總而言之，公司投保和工會投保各有優缺點，需要根據公司營運狀況及個人財務狀況綜合評估，才能選擇最適合的方案。
僱主部分保費節稅優勢
將勞保投保於公司除了負擔較高的自付額外，也帶來了顯著的節稅優勢。這是因為僱主負擔的70%保費可認列為公司的費用，進而減少公司應繳稅款。以下是僱主部分保費節稅優勢的詳細說明：
1. 降低公司所得稅負擔
當公司將勞保投保於公司，僱主負擔的保費70%可以認列為公司的費用，這部分費用可直接從公司營利所得中扣除，進而降低公司應繳的所得稅。舉例來說，若公司營利所得為100萬元，而僱主負擔的勞保費為10萬元，則公司可以將這10萬元認列為費用，所得稅計算基礎就會變成90萬元，有效降低了公司所得稅負擔。
2. 增強公司財務穩定性
由於公司可以將僱主負擔的保費認列為費用，進而減少應繳稅款，公司可將節省的稅金運用於營運資金、設備投資或員工福利等方面，有利於增強公司的財務穩定性和競爭力。
3. 提高公司稅務規劃效率
將勞保投保於公司可以有效利用稅務規劃的工具，透過將保費費用化來降低公司所得稅負擔，同時提高公司整體稅務規劃的效率，為公司創造更大的財務效益。
4. 強化員工福利
將勞保投保於公司不僅是節稅的策略，更體現了公司對於員工福利的重視。公司為員工投保勞保，保障員工的權益，同時也能吸引更多優秀人才加入公司，提升企業的競爭力。
5. 提升公司形象
將勞保投保於公司可以展現公司重視員工福利的良好形象，提升公司在社會上的信譽度，有利於公司長遠發展。
總而言之，將勞保投保於公司可以有效降低公司所得稅負擔，提高公司財務穩定性和競爭力，並展現公司重視員工福利的良好形象。然而，是否將勞保投保於公司，仍需根據公司實際營運狀況以及財務狀況進行綜合考量。
負責人勞保費自付額. Photos provided by unsplash
負責人勞保費自付額考量：評估公司營運狀況
準備創業的您，在規劃勞保投保方案時，除了考慮自付金額之外，更重要的是要評估公司營運狀況。公司初期往往資金有限，需要謹慎規劃每項支出。因此，您需要根據公司實際狀況，選擇最適合的勞保投保方式，纔能有效降低創業成本，安心投入事業經營。
以下提供兩個重要考量因素，幫助您做出更明智的選擇：
- 公司財務狀況：
- 公司發展目標：
創業初期，公司財務狀況通常較為吃緊，必須精打細算。若公司能負擔僱主部分的70%保費，且這部分支出可認列為費用節省稅金，則將勞保投保於公司是比較有利的選擇。然而，若公司初期資金有限，負擔僱主部分保費較為吃力，則建議先投保工會，待公司營運穩定後再轉投保於公司。
除了短期財務狀況之外，您也需要考量公司長期的發展目標。若公司未來有擴大規模或招募員工的規劃，將勞保投保於公司可以建立完善的人力資源管理制度，並為員工提供更完整的福利保障。但若公司預計長期維持小型規模，則投保工會可能更符合實際需求，並能節省公司在勞保上的支出。
總之，選擇勞保投保方案並非單純的成本考量，而是需要根據公司營運狀況、財務狀況以及發展目標，綜合評估後做出最有利的決策。建議您與專業的勞務顧問諮詢，深入瞭解各項方案的優缺點，並找到最適合您公司的方案，讓您安心創業，順利邁向成功。
| 考量因素 | 說明 |
|---|---|
| 公司財務狀況 | 創業初期，公司財務狀況通常較為吃緊，必須精打細算。若公司能負擔僱主部分的70%保費，且這部分支出可認列為費用節省稅金，則將勞保投保於公司是比較有利的選擇。然而，若公司初期資金有限，負擔僱主部分保費較為吃力，則建議先投保工會，待公司營運穩定後再轉投保於公司。 |
| 公司發展目標 | 除了短期財務狀況之外，您也需要考量公司長期的發展目標。若公司未來有擴大規模或招募員工的規劃，將勞保投保於公司可以建立完善的人力資源管理制度，並為員工提供更完整的福利保障。但若公司預計長期維持小型規模，則投保工會可能更符合實際需求，並能節省公司在勞保上的支出。 |
根據公司營運狀況決定勞保投保方案
創業初期，資金往往有限，需要謹慎評估各項支出。負責人勞保投保方案的選擇，直接影響著個人負擔的保費金額，因此需要根據公司的營運狀況進行合理的規劃。
以下幾個因素可以幫助您做出明智的決策：
- 公司營運狀況：
- 公司資金充足： 若公司資金充裕，能輕鬆負擔僱主部分的70%保費，且這部分的保費支出可以認列為公司費用，進而降低稅金負擔，那麼選擇將勞保投保於公司將是一個合適的選擇。
- 公司資金有限： 若公司資金有限，初期需要盡可能降低成本，則可以考慮先投保工會，以降低個人負擔的保費。
- 公司預期發展：
- 預期快速發展： 若預期公司未來快速發展，營收穩定成長，則可以考慮將勞保投保於公司，享受僱主負擔保費的節稅優勢。
- 預期緩慢發展： 若預期公司未來發展緩慢，營收穩定但成長有限，則可以先投保工會，待公司營運穩定後再轉投保於公司。
- 個人財務狀況：
- 個人財務穩健： 若個人財務狀況穩健，可以負擔較高的勞保費用，則可以選擇將勞保投保於公司，享受節稅優勢。
- 個人財務吃緊： 若個人財務狀況吃緊，需要降低個人負擔的保費，則可以考慮先投保工會，待財務狀況改善後再轉投保於公司。
無論您選擇將勞保投保於公司或工會，都需要仔細評估各項因素，並選擇最適合您個人和公司的方案。
負責人勞保費自付額結論
創業初期，負責人勞保費自付額的選擇至關重要，它不僅影響個人財務負擔，也影響著公司整體的稅務規劃和發展。將勞保投保於公司，雖然自付額較高，但可以享受僱主負擔保費的節稅優勢，有利於公司長期發展。然而，若公司初期資金有限，則可以先投保工會，待公司營運穩定後再轉投保於公司。無論選擇哪種方案，都需要根據公司營運狀況、財務狀況以及發展目標綜合評估，選擇最適合的方案，才能輕鬆創業，順利邁向成功。
建議您在規劃負責人勞保費自付額時，多加諮詢專業的勞務顧問，深入瞭解各項方案的優缺點，並制定最佳的投保策略。只有選擇最適合自己的方案，才能真正降低創業成本，安心投入事業經營，創造美好的未來！
負責人勞保費自付額 常見問題快速FAQ
1. 公司投保和工會投保，哪一種比較便宜？
這取決於您的公司營運狀況。公司投保雖然自付額比較高 (90%)，但僱主負擔的 70% 可以認列為公司費用，減少公司稅金負擔。若公司能負擔僱主部分的費用且能有效節稅，公司投保可能更划算。反之，工會投保自付額較低 (100%)，但無法享受節稅優勢，適合公司初期資金有限的情況。
2. 將勞保投保於公司，真的可以節省公司所得稅嗎？
是的。公司投保，僱主負擔的 70% 保費可以認列為公司費用，這部分費用可直接從公司營利所得中扣除，進而降低公司應繳的所得稅。舉例來說，若公司營利所得為 100 萬元，而僱主負擔的勞保費為 10 萬元，則公司可以將這 10 萬元認列為費用，所得稅計算基礎就會變成 90 萬元，有效降低了公司所得稅負擔。
3. 公司投保和工會投保，有什麼其他需要考量的因素嗎？
除了自付金額和節稅優勢外，您還需要考慮公司發展目標和個人財務狀況。若公司未來有擴大規模或招募員工的規劃，公司投保可以建立完善的人力資源管理制度，並為員工提供更完整的福利保障。但若公司預計長期維持小型規模，工會投保可能更符合實際需求，並能節省公司在勞保上的支出。個人財務狀況穩健，可以負擔較高的勞保費用，則可以選擇公司投保；若個人財務狀況吃緊，需要降低個人負擔的保費，則可以考慮工會投保。
