勞健保投保服務
公司成立後的第一件要事。勞健保不僅是員工福利，更是雇主的法定義務。我們提供專業的一站式代辦服務，確保您從第一天起就完全合規，杜絕未來罰鍰與糾紛的風險。
創業者在勞健保上最常犯的錯誤
聘用第一位員工（包含兼職）開始，勞健保就不再是選項。錯誤的處理方式將導致高額罰鍰、補繳保費，甚至影響商譽。
誤解法規，以為不用保
「公司才1個人」、「只是兼職」、「還在試用期」…這些都是常見的誤解。事實上，許多情況下，從員工到職第一天就必須投保。
高薪低報，因小失大
為了節省保費而故意低報員工薪資。一經查獲，不僅需面臨 4 倍罰鍰、追繳短差額，更可能觸犯刑法，絕對得不償失。
流程繁瑣，多頭馬車
勞保、健保、勞退分屬不同單位，申請表格與流程各異，創業者常需耗費大量時間奔波，卻可能遺漏重要程序。
搞懂創業三保：勞保、健保、勞退
這三者常被混為一談，但其規定與目的截然不同。
全民健康保險 (健保)
提供國民就醫保障。公司（或行號）成立後，無論員工人數，皆須成立投保單位。
強制性： 極高
（負責人從成立當天就必須投保）
勞工保險 (勞保)
提供勞工在職期間的生育、傷病、失能、死亡及老年給付。僱用員工 5 人（含）以上為強制投保單位。
強制性： 高
（1-4人雖非強制，但仍建議投保）
勞工退休金 (勞退)
雇主為勞工提撥的退休金，存入勞工個人專戶。這是雇主「額外」提撥的 6%，與勞保老年給付不同。
強制性： 絕對強制
（只要僱用 1 人就必須提撥）
我們的一站式投保服務
您不需要親自研究表格、奔波勞保局與健保署。我們的專業團隊將為您處理所有開辦營運所需的投保作業，確保您從第一天起就完全合規。
📋 服務內容包含
- 投保單位資格評估： 分析您的公司型態與員工人數，確認應成立的投保單位。
- 勞保、健保、勞退三合一成立代辦： 為您準備所有申請文件並送件至主管機關。
- 投保級距精算建議： 協助您依法覈實申報負責人與員工的投保薪資級距。
- 負責人與員工加保作業： 確保所有人員在到職第一天即完成加保。
- 後續申報流程指導： 提供未來員工加退保、薪調申報的SOP指導，讓您能自行維運。
勞健保投保常見問題
Q1：公司只有負責人一人，也要成立投保單位嗎？
健保：是的，必須成立。 依照健保法規定，公司（或行號）一經成立，無論是否有員工，負責人都必須成立投保單位，並以「雇主」身份投保在自己公司，且投保級距不得低於45,800元（此為2024年標準，會隨法規調整）。
勞保：可自願選擇。 如果公司沒有聘僱任何員工，負責人可以「自願」在自己公司加保勞保（以累積勞保年資），或維持在職業工會。但一旦聘僱了第一位員工，公司成為勞保強制投保單位，負責人就應隨同員工在自己公司加保。
Q2：兼職、工讀生 (Part-time) 也需要投保嗎？
答案：是的，只要是僱傭關係，幾乎都需要。
- 勞保： 只要是受僱勞工，不論正職或兼職，皆應在到職第一天申報加保。
- 健保： 如果兼職員工的工時符合規定（每週工時滿12小時），雇主也應為其投保。若其在別處已有正職投保，可免重複投保，但雇主仍需負擔「補充保費」。
- 勞退 6%： 絕對強制。 只要適用勞基法，雇主就必須為其提繳 6% 勞工退休金，沒有例外。
Q3：什麼是「投保級距」？報低一點可以嗎？
答案：「高薪低報」是違法的，且風險極高。
「投保級距」是計算保費與未來給付（如生育、傷病、退休金）的薪資基礎。雇主必須**依法覈實申報**員工的月薪資總額（包含本薪、職務加給、全勤獎金等經常性給與）。
若被查獲「高薪低報」，雇主不僅會被追繳短差額，還會面臨 4 倍罰鍰。更嚴重的是，若員工在此期間發生事故（如職災），雇主需承擔所有本應由勞保支付的給付差額，這筆金額可能是數十萬甚至數百萬，絕對是新創公司無法承受的風險。