上班一定要保健保嗎？人資專員完整說明勞保健保申報指南！

許多人剛開始上班時，常常會疑惑：「上班一定要保勞健保嗎？」其實，只要你和公司建立了僱傭關係，根據勞動法規，雇主就必須為你辦理勞保、就保、職保、健保等四種保險。其中，勞健保的申報通常由雇主端統一辦理，這也是確保你權益的重要環節。因此，無論你是雇主或是人資部門，了解相關規定、辦理程序，才能避免觸法受罰，也才能讓員工享受到應有的保障。

僱主義務不可少：依法為員工申報勞健保

許多人對於上班族應該繳納哪些保險感到困惑，特別是僱主對於申報勞健保的義務，往往存在著許多疑問。其實，只要公司與員工建立了僱傭關係，僱主就必須為員工辦理勞保、健保等相關保險，這項責任是不可逃避的。根據台灣勞動法規，勞工保險與全民健康保險屬於「僱主強制性申報」，僱主必須為員工投保，並按時繳納保費，才能保障員工的基本權益。

僱主為員工申報勞健保，不僅是法定義務，更是對員工的責任和保障。勞保與健保涵蓋了許多項目，包括：

勞工保險：

• 失業給付：當員工因非自身因素失業時，可依規定申請失業給付，維持基本生活。
• 職業災害保險：當員工在工作中發生職災時，可獲得醫療補助、傷病給付等，減輕負擔。
• 生育給付：女性員工在生產時，可獲得生育津貼，減輕生育負擔。
• 老年年金：員工退休後，可依規定領取老年年金，保障退休生活。
• 死亡給付：若員工不幸過世，家屬可獲得死亡給付，減輕生活壓力。

全民健康保險：

• 醫療保險：員工生病或受傷時，可享有醫療服務，包含門診、住院、手術、藥物等。
• 預防保健：員工可定期接受健康檢查，預防疾病發生。
• 長期照護：當員工因疾病或意外，需要長期照護時，可享有相關補助。

僱主為員工申報勞健保，不僅是保障員工的基本權益，更能避免因未依法辦理而遭受罰款。因此，僱主應瞭解相關法規，並確實依法辦理，才能建立良好的僱主形象，並確保員工的權益。

上班一定要保健保？僱主必知勞保、健保申報指南

勞健保是保障員工的基本權益，也是僱主不可推卸的責任。然而，有些僱主可能對勞健保申報程序感到困惑，擔心違法或造成員工權益受損。因此，掌握正確的勞健保申報知識至關重要，才能確保員工權益，同時避免觸法。

一、勞保與健保的申報義務

依據台灣勞動法規，只要公司與員工建立了僱傭關係，僱主就必須為員工辦理勞保、健保等四種保險。其中，勞保與健保的申報義務是僱主必須履行的法定義務。

二、申報時程與方式

僱主在員工到職後，必須在規定時間內辦理勞健保申報。以下條列說明：

• 勞保申報：員工到職當天起，應於 15 日內辦理勞工保險申報。
• 健保申報：員工到職當天起，應於 30 日內辦理全民健康保險申報。

目前，勞健保申報主要有以下兩種方式：

• 線上申報：透過勞保局或健保署網站進行線上申報。
• 郵寄申報：填寫紙本表格後，郵寄至勞保局或健保署。

僱主應選擇最適合自身狀況的方式辦理申報。

三、申報所需文件

僱主在進行勞健保申報時，需準備以下文件：

• 員工身分證正反面影本。
• 員工戶口名簿影本。
• 員工勞工保險投保單。
• 員工全民健康保險投保單。

四、申報流程

勞健保申報流程可分為以下步驟：

1. 取得員工相關文件：收集員工身分證、戶口名簿、勞工保險投保單和全民健康保險投保單。
2. 填寫申報資料：依據相關文件填寫勞保局或健保署提供的申報表格。
3. 繳交申報文件：選擇線上申報或郵寄申報方式，完成申報手續。
4. 確認申報成功：確認申報完成後，可透過相關網站查詢申報狀態。

建議僱主在申報前仔細閱讀相關文件，瞭解相關規定，並確認所有資訊正確無誤，以避免申報錯誤或延誤。

五、注意事項

僱主在申報勞健保時，需要注意以下事項：

• 定期繳納保費：僱主需依法定期繳納員工的勞健保費，並於期限內繳清，以免產生罰款。
• 勞健保費率：勞健保費率會根據不同因素有所調整，僱主應留意最新費率並依規定繳納。
• 勞健保申報變更：員工個人資料或工作狀況變更時，僱主應及時辦理變更申報。
• 保留申報資料：僱主應妥善保留勞健保申報資料，以便日後查詢或核對。

僱主應積極瞭解勞健保相關規定，妥善辦理申報手續，確保員工權益，同時避免違法。若有任何疑問，可諮詢人資專員或相關政府單位。

上班一定要保健保嗎？. Photos provided by unsplash

勞健保保障全面，上班族不可或缺

除了法令規範，勞健保的保障也為上班族提供了重要的安全網，讓員工在工作時能無後顧之憂，安心投入工作。勞保、健保涵蓋的保障內容十分廣泛，可謂是上班族不可或缺的保障，以下是勞健保主要的保障項目：

勞保保障

• 職業災害保險：若員工在工作中發生職業災害，勞保提供醫療給付、失能給付、死亡給付等，保障員工及其家人的權益。
• 老年年金保險：員工退休後，可以根據累積的勞保年資，每月領取老年年金，作為退休後的經濟來源。
• 失業保險：員工因非自願離職，符合相關條件後，可領取失業給付，幫助員工度過失業期間，並尋找新工作。
• 生育保險：女性員工生育時，可以領取生育給付，以及產假期間的薪資補貼，減輕生育負擔。
• 死亡給付：員工不幸過世，家屬可以領取死亡給付，作為生活上的協助。

健保保障

• 醫療給付：員工生病或受傷時，可享有健保給付，包含住院、門診、手術、藥物等費用，減輕醫療支出。
• 預防保健：健保提供定期健康檢查、婦女產檢等服務，促進員工健康，預防疾病。
• 長照服務：員工因疾病或意外導致失能，符合長照服務需求，可申請長照服務補助，獲得專業照護。

從上述勞健保的保障項目，可以清楚地看到，勞健保對於上班族在工作和生活中都扮演著重要的角色，保障員工在各種狀況下的權益，讓員工可以安心工作、生活。

上班一定要保健保嗎？人資專員詳解勞健保申報流程

您是否對於勞健保的申報流程感到困惑？別擔心，作為人資專員，我會協助您瞭解完整的申報步驟，讓您能輕鬆掌握：

一、瞭解申報對象

首先，確認公司是否屬於需要申報勞健保的單位。根據勞動法規，凡是僱用員工的單位，不論規模大小，都必須為員工申報勞健保。

二、申報文件準備

確認申報對象後，您需要準備以下文件：

• 員工身分證影本
• 員工勞工保險投保單
• 公司統一編號
• 員工薪資單

三、線上申報流程

目前勞健保申報主要透過線上系統進行，以下為常見的申報平台：

• 勞保局網站：您可以透過勞保局網站的線上服務系統進行勞保申報。
• 健保署網站：健保申報則可透過健保署網站的線上服務系統進行。
• 線上繳費系統：部分銀行也提供線上繳費系統，方便您繳納勞健保費用。

四、申報時間及注意事項

勞健保申報需定期進行，通常以月為單位。申報時間需依照勞保局及健保署的規定，建議您提前瞭解相關時間，避免逾期罰款。

五、申報常見問題

在申報過程中，您可能會遇到一些常見問題，例如：

• 員工離職後如何辦理勞健保？
• 員工兼職或兼差如何申報勞健保？
• 如何查詢勞健保繳費紀錄？

遇到問題時，您可以參考勞保局或健保署網站的相關資訊，或致電客服專線尋求協助。此外，建議您定期更新勞健保相關資訊，以確保申報流程順暢。

提醒您，準時申報勞健保是僱主的義務，也是保障員工權益的關鍵。請務必掌握申報流程，確保員工能享受到應有的保障。

上班一定要保健保嗎？結論

總而言之，上班一定要保健保嗎？答案是肯定的！無論是僱主還是員工，都必須重視勞健保的申報與保障。僱主有義務依法為員工申報勞健保，確保員工在工作中享有基本的保障，員工也應瞭解自己的權益，並配合相關申報流程。

勞健保不僅是法定義務，更是一種對員工的責任與保障。它涵蓋了失業、職災、生育、老年、死亡等多方面的保障，更提供醫療、預防保健、長期照護等服務，為員工的工作和生活提供堅實的後盾。

因此，無論您是僱主或是員工，都應該重視勞健保的重要性，並積極瞭解相關規定，確保您的權益，讓您能安心工作，無後顧之憂。

上班一定要保健保嗎？ 常見問題快速FAQ

請問公司和員工建立僱傭關係後，一定要為員工申報勞健保嗎？

是的，根據台灣勞動法規，公司和員工建立僱傭關係後，僱主就必須為員工辦理勞保、就保、職保、健保等四種保險，其中勞保與健保的申報義務更是法定義務。所以，公司在僱用員工後，必須在規定時間內為員工申報勞健保。

請問如果公司沒有為員工申報勞健保，會有哪些後果呢？

公司未依法為員工申報勞健保，不僅會損害員工權益，也可能面臨法律責任，包括罰款、補繳保費、甚至被追究刑責等。因此，公司必須重視勞健保申報的義務，確保員工權益，並避免觸法。

請問勞健保對於員工的保障有哪些呢？

勞健保提供了許多保障項目，例如職業災害、老年年金、失業、生育、死亡等給付，以及醫療服務、預防保健、長照服務等，保障員工在工作、生活各方面的權益，讓員工可以安心工作、生活。