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2024-08-29

公司負責人享有勞保退休金,退休後也能領取

許多公司負責人對於退休規劃可能存在一些疑惑,其中一個常見的問題就是:「公司負責人能領勞保退休金嗎?」答案是肯定的,公司負責人一樣可以領取勞保老年給付,也就是俗稱的「勞保退休金」。不過,與一般員工不同的是,公司負責人只能自願提繳勞保退休金,公司本身無法幫負責人提繳。因此,負責人退休時,只能領取勞保老年給付,而沒有公司提繳的退休金。這點是需要公司負責人在規劃退休時特別注意的。

公司負責人如何領取勞保退休金?

公司負責人雖然沒有公司幫他們提繳勞保退休金,但他們依然享有勞保老年給付的權利,也就是俗稱的「勞保退休金」。這代表著,公司負責人可以在符合資格後,向勞保局申請領取退休金,以保障退休後的經濟生活。

那麼,公司負責人要如何領取勞保退休金呢?主要步驟如下:

1. 符合勞保老年給付的資格

要領取勞保老年給付,公司負責人必須符合以下條件:

  • 年滿60歲
  • 投保年資滿15年
  • 已辦理退休或停保

需要注意的是,如果公司負責人沒有達到上述資格,例如年紀未滿60歲或投保年資不足15年,則無法領取勞保老年給付。但是,公司負責人可以選擇繼續繳納勞保,直到符合領取資格。

2. 準備相關文件

公司負責人要領取勞保老年給付,必須準備以下文件:

  • 身分證正本
  • 勞保投保資料
  • 退休證明文件
  • 銀行帳戶資料

公司負責人可以到勞保局網站下載相關表格,並填寫完畢後,連同相關文件,親自前往勞保局辦理申請,或郵寄至勞保局。

3. 申請勞保老年給付

公司負責人準備好相關文件後,就可以向勞保局提出申請。勞保局會根據公司負責人的資料進行審核,確認資格後,就會發放勞保老年給付。

勞保老年給付的金額,會根據公司負責人的投保年資、平均月投保薪資等因素計算。公司負責人可以透過勞保局網站查詢自己的勞保老年給付金額。

總之,公司負責人雖然沒有公司幫他們提繳勞保退休金,但他們依然享有勞保老年給付的權利。只要符合資格,並準備好相關文件,就可以向勞保局申請領取退休金。

負責人退休後領取的勞保給付是什麼?

公司負責人退休後可以領取的勞保給付主要有兩種:

一、老年給付

這部分又可分為兩種情況:

  • 「老年年金」:指負責人在年滿60歲後,每月固定領取的退休金。領取金額依其投保年資、平均月投保薪資以及投保期間的物價指數而定。老年年金的領取資格需滿足至少15年勞保年資,且符合相關規定。
  • 「老年一次金」:指負責人選擇一次領取的退休金。其金額以老年年金的18倍計算,但需符合相關規定,例如:年滿60歲且符合其他退休條件等。

二、失能給付

當負責人在工作期間因疾病或意外導致失能,符合相關規定後,可以領取失能給付。失能給付分為六個等級,等級越高,失能程度越高,每月領取的金額也越高。失能給付的領取資格需符合相關規定,例如:需經勞保局認定失能程度達到一定程度等。

值得注意的是,公司負責人雖然享有勞保給付,但由於公司本身不能為其提繳退休金,因此負責人退休後只能領取由自己提繳的勞保老年給付或失能給付,而無法享有公司提繳的退休金。建議公司負責人應及早規劃退休金,例如:透過其他投資工具,例如:儲蓄險、基金等,補足退休後的收入來源。

公司負責人享有勞保退休金,退休後也能領取

公司負責人能領勞保退休金嗎?. Photos provided by unsplash

公司負責人是否能領取勞保退休金?

公司負責人能否領取勞保退休金,其實是個常見的迷思。許多人誤以為負責人因為是公司老闆,所以沒有勞保退休金。事實上,公司負責人與一般員工一樣,只要有繳納勞保,退休後就能領取勞保老年給付,也就是俗稱的「勞保退休金」。

公司負責人領取勞保退休金的條件與一般員工相同,必須符合以下條件:

  • 年滿60歲
  • 投保年資滿15年
  • 符合其他相關資格

然而,公司負責人領取的勞保退休金金額,可能會與一般員工有所不同。因為公司負責人通常是自願提繳勞保,並非公司強制提繳。而勞保退休金的金額,與提繳的金額和年資息息相關。因此,如果公司負責人只自願提繳最低金額的勞保,其退休金金額可能會比一般員工少。

例如,公司負責人選擇自願提繳最低金額的勞保,每月繳納約新台幣 2,000 元,而一般員工則由公司提繳較高的金額,每月可能繳納 5,000 元。如此一來,退休後,公司負責人的勞保退休金金額可能會比一般員工少,因為他們的投保金額和年資都不同。

因此,公司負責人如果想要在退休後領取較多的勞保退休金,建議自願提繳較高的金額,或是選擇公司幫其提繳,以確保退休後的經濟安全。

公司負責人勞保退休金資訊
項目 說明
領取資格
  • 年滿60歲
  • 投保年資滿15年
  • 符合其他相關資格
領取金額
  • 與提繳金額和年資相關
  • 自願提繳最低金額者,退休金可能比一般員工少
建議 自願提繳較高的金額,或選擇公司幫其提繳,以確保退休後的經濟安全。

公司負責人自願提繳勞保退休金可領取退休金

公司負責人雖然無法由公司強制提繳勞保退休金,但他們可以自願提繳,這也是他們在退休後獲得勞保老年給付的關鍵。公司負責人若選擇自願提繳勞保退休金,必須符合以下條件:

自願提繳勞保退休金條件

  • 年齡:年滿 20 歲,且未滿 65 歲。
  • 投保年資:至少有 15 年。
  • 提繳金額:根據個人選擇的月投保薪資決定,每月至少需繳納一定金額。

公司負責人自願提繳勞保退休金,不僅可以累積個人退休金,更能享受勞保其他福利,例如失能給付、死亡給付等等。以下是公司負責人自願提繳勞保退休金可以領取的退休金:

自願提繳勞保退休金可領取的退休金

  • 勞保老年給付:當公司負責人年滿 65 歲,且投保年資符合規定時,就可以申請領取勞保老年給付。勞保老年給付的金額會根據個人投保年資、月投保薪資以及當年度的物價指數計算。
  • 一次金:公司負責人在退休後,也可以選擇領取一次金,一次領取所有累積的勞保老年給付。

公司負責人自願提繳勞保退休金,不僅可以保障自己退休後的經濟生活,更可以享受到政府提供的勞保福利。建議公司負責人應該仔細評估自己的財務狀況,並諮詢專業人士,選擇最適合自己的退休規劃方式。

公司負責人能領勞保退休金嗎?結論

總而言之,公司負責人能領取勞保退休金,但必須透過自願提繳的方式累積個人退休金。雖然無法享受公司提繳的退休金福利,但只要符合勞保老年給付的資格,例如年滿60歲且投保年資滿15年,就能向勞保局申請領取勞保老年給付。建議公司負責人應及早規劃退休金,並根據自身財務狀況和需求,選擇適合的退休金規劃方式,以確保退休後的經濟安全。

公司負責人應積極瞭解勞保相關規定,做好退休規劃,才能在退休後擁有穩定的經濟生活。

公司負責人能領勞保退休金嗎? 常見問題快速FAQ

公司負責人可以領取勞保退休金嗎?

是的,公司負責人可以領取勞保老年給付,也就是俗稱的「勞保退休金」。只要符合相關條件,例如年滿60歲、投保年資滿15年等,公司負責人就可以向勞保局申請領取退休金。

公司負責人領取的勞保退休金,跟一般員工有什麼不同?

公司負責人領取的勞保退休金,與一般員工的主要差異在於,公司負責人只能自願提繳勞保退休金,公司本身無法幫負責人提繳。因此,負責人退休時,只能領取勞保老年給付,而沒有公司提繳的退休金。也就是說,公司負責人需要自行規劃退休金,以確保退休後的經濟安全。

公司負責人如果想領取較多的勞保退休金,有什麼方法?

公司負責人可以選擇自願提繳較高的金額,或是選擇公司幫其提繳,以確保退休後的經濟安全。此外,公司負責人也可以透過其他投資工具,例如儲蓄險、基金等,補足退休後的收入來源。

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Eva


我是「創業開公司」網站的創辦人Eva,熱愛創業並致力於分享實用資源。我希望透過這個平台,幫助更多懷抱創業夢想的讀者,少走冤枉路,實現創業目標。我將持續提供創業相關的最新資訊、實用工具與成功案例,陪伴您在創業路上成長茁壯。

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