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2024-08-29

勞健保雇主負擔指南:降低企業成本的關鍵秘訣

對於小型企業來說,勞健保雇主負擔是不可忽視的成本支出。許多企業主往往困惑於如何降低這部分的負擔,同時又能確保員工的權益。事實上,依據勞保條例,公司成立後可以將勞保投保於公司,由雇主負擔70% 的保費。雖然看似負擔較高,但這部分的雇主負擔卻是可以認列為公司費用的,有助於減輕公司稅負,進而達到節省成本的目的。

勞健保僱主負擔:成立公司後保費規劃

成立公司後,除了要面對營運上的種種挑戰,更要面對勞健保費用的負擔。對於小型企業來說,精打細算地控制成本是維持運營的關鍵,而勞健保的規劃更是不能忽視的重要環節。以下幾個面向,可以幫助您在成立公司後,有效地規劃勞健保費用,降低企業成本:

1. 公司負責人投保選擇:

  • 投保公司: 將勞健保投保在公司,公司需負擔 90% 的保費,其中 70% 的僱主負擔部分可以認列為公司費用,有助於減輕公司稅負。此外,公司負責人可以在公司繳交勞保,享受較高的退休金和死亡給付。
  • 投保工會: 如果公司負責人沒有參與公司營運,或者公司規模較小,可以選擇投保工會。工會的保費較低,只需要支付 20% 的個人負擔。但工會的退休金和死亡給付相對較低,而且可能無法享受公司提供的勞保福利。

選擇投保公司或工會,需要根據您的實際情況進行評估。例如,如果您預計在公司長期發展,並且公司規模穩定,投保公司可能更合適。反之,如果您只是短期參與公司經營,投保工會可能更划算。

2. 員工投保:

  • 依法投保: 根據勞動基準法規定,僱主必須為員工投保勞健保。僱主負擔的保費可以認列為公司費用,有助於降低企業成本。
  • 選擇適合的投保單位: 根據員工的工作性質和薪資水平,選擇合適的投保單位,可以降低公司負擔的保費。例如,若員工為兼職人員,可以考慮選擇「部分工時勞工」投保,可以節省部分保費。
  • 善用政府補助: 政府針對部分產業或特定員工,提供勞健保費補助。例如,針對身心障礙者、低收入戶等,政府提供部分保費補助,可以降低公司負擔。

除了上述建議外,建議您諮詢專業的勞資顧問,協助您進行更精準的勞健保規劃。專業的勞資顧問可以根據您的公司規模、員工狀況、產業特性等因素,提供最適合您的方案,確保您在合法合規的前提下,以最有效的方式管理公司成本。

勞健保僱主負擔:聰明規劃,減輕公司負擔

對於小型企業主來說,勞健保費用的負擔往往是經營過程中不可避免的成本,而精明的規劃則能有效減輕這方面的壓力。如何聰明規劃,讓勞健保費用的支出更合理,成為企業主需要重視的議題。

勞健保費率的影響

台灣的勞健保制度設計,讓僱主需要承擔大部分的保費,其中勞保費僱主負擔高達 70%,健保費僱主負擔也達到 60%。因此,企業規模大小,員工數量多少,都會直接影響到每月要繳納的勞健保費用。

降低勞健保負擔的策略

以下是一些常見的降低勞健保負擔的策略,您可以依自身情況參考:

1. 合理規劃員工結構

  • 彈性僱用:活用兼職、派遣等彈性僱用方式,可減少公司在人事成本上的支出,同時也降低勞健保的負擔。
  • 評估員工薪資結構:避免不必要的加班或高薪,透過合理安排薪資結構,控制勞健保的支出。

2. 善用政府補助

  • 青年就業獎勵金:僱用特定年齡層的青年員工,可申請政府補助,減輕企業在勞健保費上的負擔。
  • 中小企業勞工保險費補助:符合特定條件的中小企業,可以申請政府補助,減輕勞保費的負擔。

3. 精準計算投保金額

  • 投保金額需合理:根據員工實際薪資計算投保金額,避免過高投保而增加不必要的支出。
  • 定期檢視投保金額:隨著員工薪資變動,定期檢視投保金額,確保符合實際情況,避免過高或過低的投保金額。

4. 善用保險公司協助

  • 勞健保團體保險:透過保險公司辦理勞健保團體保險,可能享有較低的保費,並享有更完整的保險保障。
  • 諮詢保險專家:與保險公司專業人員諮詢,瞭解各種勞健保規劃方案,選擇最符合公司需求的方案。

勞健保費用的負擔是企業經營不可忽略的成本,透過以上策略,可以有效降低勞健保費用的支出,減輕公司營運壓力,讓企業可以更穩定地發展。

勞健保雇主負擔指南:降低企業成本的關鍵秘訣

勞健保雇主負擔. Photos provided by unsplash

勞健保僱主負擔:用對方式,讓企業更省錢

勞健保是企業必須負擔的成本之一,然而,聰明的規劃可以有效降低企業負擔,讓您在合法合規的基礎上,更有效地運用資金。以下幾個建議,可以幫助您精準掌握勞健保負擔的策略,讓企業更省錢:

1. 掌握勞健保相關法規

瞭解相關法規是做好勞健保規劃的基礎。首先,您需要了解勞保與健保的投保金額計算方式,以及相關的補助方案。例如,政府針對特定產業或特定對象有提供補助,例如,小型企業僱用特定身障人士,可能享有僱主負擔減免的優惠。

其次,您需要了解僱主違規的後果。勞健保法規有嚴格的規定,若未依法投保或未繳納相關費用,將會面臨罰款甚至更嚴重的後果。因此,瞭解相關法規並依照法規執行,才能確保公司合法合規,並避免不必要的罰款。

2. 合理規劃員工投保方案

員工投保方案的選擇,也直接影響公司的勞健保負擔。舉例來說,您可以參考以下幾個因素,制定合適的方案:

  • 員工類型:例如,全職員工、兼職員工、外包人員等,不同的員工類型有不同的投保規定。
  • 員工收入:員工收入越高,勞健保負擔就越高。您可以根據公司的財務狀況,制定合理的薪資結構,並配合勞健保投保規定,降低負擔。
  • 公司發展狀況:公司發展狀況也會影響員工投保方案。例如,新創公司初期可能需要節省成本,可以考慮以彈性工時或兼職方式僱用員工,降低勞健保負擔。

3. 積極利用政府補助方案

政府提供多項補助方案,協助企業減輕勞健保負擔。例如,針對特定產業或特定對象有提供補助,例如,小型企業僱用特定身障人士,可能享有僱主負擔減免的優惠。

您需要積極瞭解政府最新的補助方案,並掌握申辦流程,纔能有效利用這些資源,降低企業成本。

4. 善用專業諮詢服務

面對複雜的勞健保法規,尋求專業諮詢服務可以有效降低企業風險,並找到最適合公司的勞健保規劃方案。專業的勞資顧問可以提供以下服務:

  • 瞭解公司需求:根據公司的規模、員工狀況、財務狀況等,提供客製化的勞健保規劃建議。
  • 協助申辦相關補助:協助您瞭解政府補助方案,並協助您申辦相關補助,降低公司成本。
  • 解決勞健保疑難雜症:協助您解決勞健保相關問題,例如,員工投保問題、繳費問題等,避免公司違規。

透過專業的諮詢服務,您可以更精準地掌握勞健保法規,並制定最符合公司需求的勞健保規劃,有效降低企業負擔,讓公司可以更專注於發展與成長。

勞健保僱主負擔:用對方式,讓企業更省錢
策略 建議
掌握勞健保相關法規
  • 瞭解勞保與健保的投保金額計算方式,以及相關的補助方案。
  • 熟悉僱主違規的後果,避免因未依法投保或未繳納相關費用而面臨罰款。
合理規劃員工投保方案
  • 根據員工類型 (全職、兼職、外包等) 制定投保方案。
  • 考慮員工收入,制定合理的薪資結構,降低勞健保負擔。
  • 根據公司發展狀況,例如新創公司,可以考慮彈性工時或兼職方式僱用員工。
積極利用政府補助方案
  • 瞭解政府最新的補助方案,例如小型企業僱用特定身障人士的減免優惠。
  • 掌握申辦流程,有效利用資源降低企業成本。
善用專業諮詢服務
  • 獲得客製化的勞健保規劃建議,根據公司的規模、員工狀況、財務狀況等。
  • 協助申辦相關補助,降低公司成本。
  • 解決勞健保疑難雜症,避免公司違規。

勞健保僱主負擔:用人單位最佳省錢之道

除了上述的保費計算方式外,還有許多方法可以有效降低勞健保的僱主負擔,讓用人單位更省錢,同時也能讓員工享有完善的福利保障。

1. 善用政府補助方案

政府為了鼓勵企業僱用員工,推出了許多補助方案,例如:

  • 青年就業獎勵金:僱用特定條件的青年員工,政府會提供僱主獎勵金。
  • 失業保險費補助:僱用特定條件的失業員工,政府會補助僱主部分失業保險費。
  • 職業訓練補助:企業為員工進行職業訓練,政府會提供補助。

瞭解並善用這些補助方案,可以有效降低企業的勞健保負擔,減輕僱主財務壓力。

2. 優化員工福利設計

提供員工完善的福利,可以提升員工滿意度和留任率,但同時也會增加僱主負擔。因此,需要針對公司的實際情況,優化員工福利設計,以達到成本效益最大化。

  • 彈性福利制度:讓員工自行選擇需要的福利項目,可以減少企業提供不必要的福利,降低成本。
  • 健康促進方案:鼓勵員工參與健康促進活動,可以減少員工請假和醫療支出,降低勞健保成本。
  • 員工協助方案:提供員工心理諮詢和協助,可以降低員工因心理壓力造成的請假和醫療支出。

透過優化福利設計,可以讓員工享有更符合自身需求的福利,同時也能有效降低企業的勞健保負擔。

3. 完善人力資源管理

良好的員工管理可以降低員工流動率,減少僱用新員工的成本,進而降低勞健保負擔。以下是一些人力資源管理的建議:

  • 定期員工滿意度調查:瞭解員工的意見和需求,可以針對問題進行改善,提升員工滿意度和留任率。
  • 建立完善的員工培訓制度:提升員工技能和素質,可以減少因員工能力不足造成的錯誤和損失,降低企業成本。
  • 提供良好的工作環境和文化:讓員工感到受到尊重和重視,可以提升工作效率和士氣,降低員工流動率。

良好的員工管理可以提升企業效率,同時也能有效降低勞健保負擔,實現雙贏局面。

勞健保僱主負擔結論

掌握「勞健保僱主負擔」的精髓,對於小型企業主來說至關重要。文章中提到的各項策略,都是為了幫助您有效降低這方面的支出,並在合規的前提下,以最有效的資金運用方式,確保企業的穩定發展。無論是善用政府補助方案、優化員工福利設計,或是完善人力資源管理,都能為您帶來顯著的效益。

請記住,勞健保僱主負擔並非不可控的成本,透過積極的規劃與管理,您可以將它轉化為企業成長的助力。建議您定期檢視公司狀況,適時調整策略,並尋求專業諮詢服務,讓您的企業在合規且省錢的環境下,邁向更美好的未來。

勞健保僱主負擔 常見問題快速FAQ

1. 成立公司後,公司負責人一定要將勞健保投保在公司嗎?

公司負責人可以選擇將勞健保投保在公司,也可以選擇投保工會。投保公司需要負擔較高的保費,但可以認列為公司費用,有助於減輕公司稅負,並享受較高的退休金和死亡給付。投保工會的保費較低,但退休金和死亡給付相對較低,也可能無法享受公司提供的勞保福利。建議根據自身情況評估,選擇最合適的投保方式。

2. 如何降低員工的勞健保負擔?

降低員工的勞健保負擔,可以從以下幾個方面著手:

  • 合理規劃員工薪資結構:避免不必要的加班或高薪,透過合理安排薪資結構,控制勞健保的支出。
  • 善用政府補助:政府針對部分產業或特定員工提供勞健保費補助,例如身心障礙者、低收入戶等,可以申請部分保費補助,降低公司負擔。
  • 選擇適合的投保單位:根據員工的工作性質和薪資水平,選擇合適的投保單位,例如,若員工為兼職人員,可以考慮選擇「部分工時勞工」投保,可以節省部分保費。

3. 公司如何纔能有效降低勞健保的僱主負擔?

除了上述降低員工勞健保負擔的方法外,公司還可以透過以下策略來降低勞健保的僱主負擔:

  • 善用政府補助方案:政府提供許多補助方案,例如青年就業獎勵金、失業保險費補助、職業訓練補助等,可以有效降低企業的勞健保負擔。
  • 優化員工福利設計:提供員工完善的福利,但同時也要考慮成本效益,例如採用彈性福利制度、健康促進方案、員工協助方案等,可以減少企業提供不必要的福利,降低成本。
  • 完善人力資源管理:良好的員工管理可以降低員工流動率,減少僱用新員工的成本,進而降低勞健保負擔。建議定期進行員工滿意度調查、建立完善的員工培訓制度、提供良好的工作環境和文化,提升員工滿意度和留任率。

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Eva


我是「創業開公司」網站的創辦人Eva,熱愛創業並致力於分享實用資源。我希望透過這個平台,幫助更多懷抱創業夢想的讀者,少走冤枉路,實現創業目標。我將持續提供創業相關的最新資訊、實用工具與成功案例,陪伴您在創業路上成長茁壯。

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