僱主若想在試用期內解僱您，並非毫無限制，必須有「不能勝任工作」的合理理由，且不得濫用解僱權。即使是試用期，僱主也可能需要支付資遣費。當然，您若想在試用期內離職，也別忘了依照勞基法規定提前預告，但若工作未滿三個月，則不需預告。 此外，試用期的年資也應併入您的整體年資計算。
實用建議： 在進入公司前，務必仔細審閱勞動契約，確認試用期相關條款是否合理合法。若對契約內容有任何疑問，應主動向公司人資部門或專業律師諮詢，以保障自身權益。此外，試用期期間應積極學習、展現工作能力，並與同事建立良好關係，為自己爭取轉正的機會。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
針對「試用期勞工的權益保障」，1. 簽約前仔細審閱： 在進入公司前，務必仔細審閱勞動契約，特別留意試用期相關條款，確認是否合理合法。如有任何疑問，應主動向公司人資部門或專業律師諮詢，以保障自身權益.
2. 積極展現工作能力： 試用期期間應積極學習、展現工作能力，並與同事建立良好關係，為自己爭取轉正的機會。同時，蒐集能證明自己工作表現的具體事證，以備不時之需。
3. 了解試用期解僱規定： 即使在試用期，雇主也不能隨意解僱員工。若雇主想在試用期內解僱您，必須有「不能勝任工作」的合理理由。若工作滿三個月，雇主需提前告知並給付資遣費。試用期年資應併入整體年資計算.
試用期勞工權益保障：僱主解僱的限制
身為職場新鮮人，你是否擔心在試用期內被僱主隨意解僱？ 讓我來告訴你，即使在試用期，僱主也不能毫無理由地把你fire掉！ 雖然《勞動基準法》 (簡稱勞基法) 並未明文規定「試用期」，但考量到契約自由原則，實務上是允許勞資雙方約定試用期的 。
試用期的目的是讓僱主評估你的工作能力、態度和適應性，但這不代表僱主可以濫用這段期間 。 僱主若想在試用期內解僱你，還是需要有合法理由，而且這個理由必須與你的工作表現相關 。
什麼情況下，僱主可以合法解僱試用期勞工？
根據《勞動基準法》，僱主可以依據以下兩個主要條款來解僱試用期勞工：
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勞基法第11條第5款：你「不能勝任工作」
這是在試用期解僱中最常見的理由 。 法院在審理這類案件時，會給予僱主較大的彈性 。 這不僅包括你客觀上能力不足，也可能包括你主觀上工作態度消極、不積極學習、不配合團隊、無法適應企業文化等等 。
不過，僱主仍然需要提出具體事實來證明你確實不能勝任工作 。 僱主不能只憑自己的主觀感受，就說你不適任 。 舉例來說，僱主可以提出你的工作績效評估、工作態度紀錄等作為證據 。
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勞基法第12條第1項第4款：你「嚴重違規」
如果你的行為嚴重違反公司規定或職業道德，僱主也可以立即解僱你，不需事先預告 。 不過，這種情況非常少見，而且僱主需要證明你的違規行為已經達到「情節重大」的程度 。
僱主解僱試用期勞工的注意事項
即使僱主有合法理由可以解僱你，還是有一些注意事項需要遵守，否則可能會被認定為違法解僱：
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不得在勞資爭議調解期間解僱
如果你已經因為試用期相關爭議向勞動主管機關申請調解，在調解期間，僱主不能因為這個爭議而解僱你 。 否則，即使原本的解僱理由是合法的，也可能被法院認定為無效 。
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試用期解僱，資遣費、預告期、非自願離職證明一個都不能少
除非你上班不到14天，否則僱主想解僱你，還是要給資遣費，以及開立非自願離職證明給你 。
另外，如果你的工作時間滿3個月，僱主還需要提前預告 。 工作滿3個月但未滿1年，僱主應該在10天前告訴你 。 如果僱主沒有提前預告，就必須額外支付你預告期間的工資 。
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解僱理由要明確且與工作能力相關
僱主不能隨便找個理由就解僱你 。 解僱理由必須明確，而且要和你的工作能力或表現有關係 。
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考覈方式要合理
如果僱主有對你進行考覈，考覈方式必須合理 。 舉例來說，僱主不能隨意更改考覈標準，或者設定不合理的業績目標 。
總之，試用期不是僱主可以隨意解僱勞工的免死金牌 。 僱主必須遵守相關法律規定，才能合法解僱試用期勞工 。 如果你覺得自己的權益受到損害，可以向勞工局申訴，尋求協助。
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各位新鮮人，瞭解試用期內的離職規定和年資計算方式，對於保障自身權益至關重要。即使在試用期間，離職也並非毫無限制，年資的計算更會影響到未來的權益。以下將詳細
試用期離職預告：
很多朋友誤以為試用期內離職可以隨時走人，其實不然。根據勞動基準法，即使在試用期，勞工離職也需要提前告知僱主，也就是所謂的「預告期間」。
- 工作未滿三個月： 勞工離職不需要提前預告 。您可以口頭告知僱主離職即可，但建議留下書面紀錄，以避免後續爭議。
- 工作滿三個月以上： 離職則需要依照勞基法規定提前預告。預告期間的長短會依據您的工作年資而有所不同：
- 工作滿三個月未滿一年： 需於10日前預告 。
- 工作滿一年未滿三年： 需於20日前預告 。
- 工作滿三年以上： 需於30日前預告 。
請注意： 預告期間是指「日曆天」，包含例假日和國定假日。預告的方式建議以書面為之，以確保有明確的證據。若未依規定預告，僱主可以要求賠償因您突然離職所造成的損失，但僱主必須提出具體損失的證明。
試用期年資計算：
試用期並非「白做工」，您的試用期年資是會被納入正式年資計算的 。這點非常重要，因為年資會影響到您的：
- 特別休假天數： 勞工工作滿一定期間，即可享有特別休假。年資越長，特休天數越多。
- 資遣費計算： 若您不幸被資遣，資遣費的計算會以您的總年資為基礎，包含試用期。
- 退休金計算： 勞工退休金的計算，同樣會將試用期年資納入考量。
因此，務必確認您的勞動契約中，有明確記載試用期的起訖時間，並妥善保存您的薪資單等相關文件，以作為年資的證明。如果僱主拒絕將試用期年資納入計算，您可以向勞動部或各地方勞工局申訴 。
常見問題：
- Q：試用期被解僱，年資可以併入計算嗎？
- A： 可以的！即使在試用期被解僱，您的試用期年資仍然需要被納入計算資遣費。
- Q：試用期滿後轉為正職，年資如何計算？
- A： 試用期滿轉為正職後，您的年資將從您到職日起算，包含試用期間。
希望以上資訊能幫助您更瞭解試用期離職預告和年資計算的相關規定。請記住，保護自己的權益，從瞭解法律開始！
試用期勞工的權益保障. Photos provided by unsplash
試用期勞工權益保障：工資、工時與休假
許多人對於試用期的認知存在誤解，以為試用期就可以「便宜行事」，但在工資、工時、休假這三個方面，試用期勞工與正職員工享有完全相同的權益。僱主不能因為你是試用期，就給你較低的薪水、較長的工作時間，或是減少你的休假天數。這些都是違法的！
試用期工資：一分耕耘，一分收穫
試用期間的工資，不得低於法定基本工資。 根據勞動部最新公告，目前（2025年9月25日）的基本工資為每月27,470元。無論你的工作性質是甚麼，僱主都必須依法給付你至少這個金額的工資。如果你的工作內容需要更高的專業技能或付出更多的勞力，你的工資理應更高。如果僱主以試用期為由，給付低於基本工資的薪水，你可以向勞工局申訴。
- 確認工資結構： 你的薪資單上應該清楚列明工資的各個組成部分，例如本薪、職務加給、伙食津貼等。
- 拒絕不合理的薪資： 如果你認為你的薪資與你的工作內容不符，或者低於市場行情，你有權與僱主協商。
試用期工時：保障身心健康，拒絕過勞
在工時方面，試用期勞工同樣受到勞動基準法的保障，享有正常工時與加班費的權益。 正常工時為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。如果僱主需要你加班，必須經過你的同意，並且依法給付加班費。僱主不能以「試用期需要多學習」為藉口，強迫你無償加班。
- 記錄工作時間： 養成記錄工作時間的習慣，以便在發生爭議時，可以提出證據。
- 拒絕超時工作： 如果你經常需要加班，而且加班時間過長，影響到你的身心健康，你有權拒絕加班，並向僱主反映。
試用期休假：工作與休息，取得平衡
試用期勞工在休假方面，也與正職員工享有相同的權益。包括例假日、休息日、國定假日、特別休假等。僱主不能因為你是試用期，就剝奪你的休假權益。特別是特別休假，雖然在試用期內可能累積天數不多，但僱主仍應依比例給予。
- 瞭解休假規定： 清楚瞭解公司的休假制度，以及相關的請假規定。
- 爭取休假權益： 如果僱主拒絕給予你應有的休假，你可以向勞工局申訴。
總之，試用期勞工在工資、工時、休假方面，都受到法律的保障。不要因為你是職場新鮮人，或是處於試用期，就輕易放棄自己的權益。遇到不合理的待遇，一定要勇敢地站出來，為自己爭取應有的權益。如果對於相關的法規有任何疑問，可以向勞工局、勞工團體，或是尋求專業律師的協助。
| 權益項目 | 詳細說明 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 工資 |
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| 工時 |
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| 休假 |
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在試用期間，許多人可能誤以為自己享有的權益會有所不同，但事實上，無論是否處於試用期，勞健保的保障以及加班費的給付，都是僱主必須履行的法定義務。以下將針對這兩大重點，為您詳細說明試用期勞工應有的權益。
勞工保險（勞保）
只要您受僱於適用《勞動基準法》的單位，不論是正職、兼職或試用期，僱主都應在您到職當天為您申報參加勞工保險 。勞保提供的保障包括：
- 普通事故保險：涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡給付，讓您在遭遇意外或突發狀況時，能獲得經濟上的支持。
- 職業災害保險：保障您因執行職務而發生的意外或疾病，提供醫療、傷病、失能及死亡給付，讓您安心工作，無後顧之憂。
僱主若未依規定為您投保勞保，將面臨罰鍰，甚至可能需要賠償您因此所受到的損失。您可以透過勞動部勞工保險局的網站查詢相關資訊，或撥打勞保局的諮詢專線，瞭解您的勞保權益。
全民健康保險（健保）
與勞保相同，只要您受僱，僱主就有義務為您投保全民健康保險。健保能讓您在生病或受傷時，享有醫療上的保障，減輕醫療負擔 。
僱主同樣不能因為您是試用期勞工，就拒絕為您投保健保。若僱主未依規定投保，您可向衛生福利部中央健康保險署申訴，以維護自身權益。
加班費
無論是否為試用期，只要您在正常工作時間之外工作，僱主就必須依法給付加班費。加班費的計算方式，依照《勞動基準法》第24條規定 ：
- 平日加班：
- 前2小時：按平日每小時工資額加給 ⅓ 以上。
- 第3小時起：按平日每小時工資額加給 ⅔ 以上。
- 休息日加班：
- 2小時以內：按平日每小時工資額加給 ⅓ 以上。
- 第3-8小時：按平日每小時工資額加給 ⅔ 以上。
- 第9小時起：按平日每小時工資額加給 2⅔ 以上。
- 國定假日、特別休假日加班：工資應加倍發給。
僱主若未依法給付加班費，屬於違法行為。您可以保留加班的相關證據（例如：出勤紀錄、工作內容），向勞工局申訴，要求僱主給付應得的加班費。
特別提醒，有些僱主會以「責任制」為由，拒絕給付加班費。但並非所有工作都適用責任制，必須經過勞動主管機關核備才能實施。若您不確定自己的工作是否屬於責任制，可以向勞工局諮詢，以確保自身權益不受損害。
試用期勞工的權益保障結論
恭喜你讀完這篇「試用期勞工的權益保障：新鮮人必看！職場權益全解析」！
在踏入職場前，務必花時間瞭解試用期勞工的權益保障，仔細審閱勞動契約，有任何疑問都要主動提出。工作期間，更要隨時留意自己的權益是否受到侵害。如果遇到不合理的待遇，請勇敢地向勞工局申訴，或尋求專業律師的協助，為自己爭取應有的權益 。
職場是一場馬拉松，而不是短跑衝刺。 祝願各位新鮮人都能在職場上發光發熱，找到屬於自己的一片天！
試用期勞工的權益保障 常見問題快速FAQ
Q1：試用期內被解僱，可以要求資遣費嗎？
A： 是的！除非您上班未滿14天，否則即使在試用期內被解僱，僱主仍應依法給付您資遣費，並開立非自願離職證明。此外，若您的工作時間已滿三個月，僱主還需要提前預告. 若僱主未提前預告，則須額外支付您預告期間的工資.
Q2：試用期期間的年資，會被納入計算嗎？
A：
Q3：試用期薪水可以低於基本工資嗎？試用期勞工有勞健保嗎？
A： 不行！試用期間的工資不得低於法定基本工資。根據勞動部最新公告，目前（2025年9月25日）的基本工資為每月27,470元。此外，只要您受僱於適用《勞動基準法》的單位，不論是否為試用期，僱主都應在您到職當天為您申報參加勞工保險與全民健康保險. 僱主若未依法投保，將面臨罰鍰，甚至可能需要賠償您因此所受到的損失.
